Hoofdmonteur tractie- energievoorziening

Wat ga je doen?

Hoofdmonteur tractie- energievoorziening. Samen met je team bouw je in geheel Nederland spoorgebonden tractie en energievoorzieningsinstallaties. Treinen rijden op elektriciteit. De bovenleidingen geven de treinen de power om zich voort te bewegen. Niet alleen de treinen lopen op elektra, ook de seinen, de beveiligingsinstallaties en de wissels. Om te zorgen dat deze apparaten / machines worden voorzien van stroom zijn verschillende ondergrondse en bovengrondse energie- en verdeel stations. Deze stations voorzien al de spoorwegapparatuur van stroom. Zonder deze voorzieningen kan niets rijden of functioneren. In ons werk staat veiligheid voorop en het werk wordt zowel overdag als soms ook in de weekenden en nachten uitgevoerd. Het takenpakket van de hoofdmonteur tractie- energievoorziening met voorbereidende taken bestaat o.a. uit:

• Zorg dragen voor de werkvoorbereiding van de uitvoering zoals controleren van uitvoeringsdocumenten en verzamelen van materialen en gereedschappen;
• Uitvoeren van werkzaamheden aan o.a. energie- en verdeelstations of vernieuwingsprojecten;
• (Mede) lokaliseren, analyseren en verhelpen van storingen die bij de indienststellingen naar voren komen;
• Bij afwezigheid van de uitvoerder stuur jij de monteurs bij renovatie of nieuwbouw projecten;
• Rapporteren van de voortgang en administreren van gegevens;
• Functioneel leidinggeven aan monteurs

Wat vragen wij?

Van de hoofdmonteur tractie- energievoorziening wordt aan kennis en vaardigheden verwacht:

• Een technische opleiding op mbo niveau met als studierichting bijvoorbeeld elektrotechniek of energietechniek
• Minimaal 2 jaar ervaring in infra / GWW technische werkzaamheden of in het werken aan het spoor;
• Bevoegdheden op het gebied van energievoorziening, bijvoorbeeld minimaal ploegleider OS/SS en 3KV en je krijgt de mogelijkheid om WV papieren te halen
• Leidinggevende capaciteiten;
• Bij afwezigheid van de uitvoerder onderhoud jij de contacten met zowel interne als externe partijen;
• De intentie hebben om voor de lange termijn aan de slag te gaan bij Dura Vermeer Railinfra;
• In bezit van rijbewijs B;
• Flexibiliteit;
• Discipline op gebied van veiligheid;
• Over het algemeen werken we wanneer er geen treinverkeer is. Je bent dus bereid te werken in de avond, nacht en in het weekend

Wat bieden wij?

Om te beginnen vinden wij een collegiale sfeer en een sociaal bedrijfsbeleid uiterst belangrijk. De hoofdmonteur tractie- energievoorziening krijgt de ruimte om te werken maar ook om te groeien! Een uitdagende functie voor een vakman met overzicht. Dura Vermeer is een grote organisatie waarin je veel kunt leren en waarin je kansen hebt om je ambities vorm te geven. Daarbij hechten we veel waarde aan opleiding, ontwikkeling en eigen initiatief. We hebben goede arbeidsvoorwaarden conform CAO Railinfrastructuur (RIS). Dus bieden we je onder meer:

• Een uitstekend salaris toegespitst op jouw kennis en vaardigheden en dat meegroeit met jouw ontwikkeling;
• 25 vakantiedagen + 23 ADV dagen (beide op fulltime basis);
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een standaard verzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap;
• Een goede werk-privébalans dankzij soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden en thuiswerken en moderne verlofvormen voor onder meer ouderschap, calamiteiten, mantelzorg of een sabbatical;
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
• Voor verse vaders: 100% doorbetaling van je salaris tijdens je (aanvullende) geboorteverlof;
• Een zeer goede beloning wanneer je de nachten of weekenden gaat werken;
• Veel aandacht voor jouw groei, met onze eigen Dura Vermeer academie en een vergoeding in tijd en geld voor zowel vak- als loopbaangerichte opleidingen;
• Een bedrijfswagen, smartphone en een laptop of tablet van de zaak;
• En last but not least: fijne collega’s die in een professionele omgeving zorgen voor een ongekend goede werksfeer.