Senior pedagogisch medewerker in ontwikkeling - kinderdagverblijf Piccolo

Wat ga je doen?

Kom werken als senior pedagogisch medewerker
Werken bij Kind&co ludens als senior pedagogisch medewerker in ontwikkeling betekent een afwisselende en uitdagende baan met verantwoordelijkheid en veel ballen tegelijk in de lucht houden. Ben jij klaar voor deze rol? Solliciteer dan nu.

Wat je gaat doen
Als senior pedagogisch medewerker in ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het coachen van je teams, het maken van de personeelsplanning en het uitvoeren van het pedagogisch beleid op kinderdagverblijf Piccolo. Met jouw coaching versterk je de pedagogische kwaliteit op de groep. Daarnaast leid je kindbesprekingen, geeft rondleidingen aan ouders en regelt praktische zaken. Altijd in samenwerking met je clustermanager en collega’s. Oftewel; je bent de verbindende factor en het vertrouwde gezicht van je teams, ouders en kinderen. In deze rol is het belangrijk dat je affiniteit hebt met werken op de groep en met het coachen van medewerkers.

Voor deze rol ben je 4 dagen per week beschikbaar, woensdag of vrijdag is een vaste dag. De rest is in overleg. De werkverdeling van de uren bestaat uit 10 kantooruren per week, waarvan de overige uren groepsuren zijn.

Wat vragen wij?

• Een relevant diploma; denk aan een mbo-diploma Pedagogisch Werk (niveau 4) of een hbo-diploma Pedagogiek, Onderwijsassistent, of Pabo;
• Een goede beheersing van de Engelse en Nederlandse taal op niveau 3F;
• Een flexibele werkhouding, omdat je werkdagen afwisselend en dynamisch zijn;
• Je bent in het bezit van een babycertificaat;
• Minimaal 3 jaar KDV-ervaring;
• Werkervaring met verschillende culturen;
• Communicatieve vaardigheden;
• Kennis van de ontwikkelingsfases van een kind;

Wat bieden wij?

• Een jaarcontract voor 25 of 34 uur; daarna is een vast contract mogelijk
• Salaris in schaal 7 (€2.990,- tot €3.992,-) bruto per maand (op basis van 36 uur)
• Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 5,5%
• 26 vakantiedagen op basis van 36 uur
• Persoonlijke groei, onder andere via Het Leerplein met meer dan 300 cursussen en opleidingen
• Een mobiliteitsregeling; kies voor een reiskostenvergoeding, NS Business Card of fietsplan
• Veel extra’s, zoals teamuitjes en een bijdrage aan je sportabonnement.