Projectmanager Huisvesting

Wat ga je doen?

Als Projectmanager Huisvesting draag je vanaf dag één zelfstandig verantwoordelijkheid binnen uiteenlopende projecten. Je werkt nauw samen met een senior projectmanager, maar pakt zelf de integrale regie in het coördineren van het gehele proces; van scenariovorming tot en met de oplevering.

Je werkt afwisselend aan projecten die zich in verschillende fasen bevinden: van het opstellen van een business case tot het deelnemen aan ontwerpteam- en bouwteamoverleggen. Je bent zichtbaar in alle fases van een project, vertegenwoordigt de belangen van opdrachtgevers en schakelt soepel tussen ontwerpers, gebruikers en uitvoerende partijen.

• Je stuurt zelfstandig projecten aan binnen ontwerp- en realisatietrajecten.
• Je zorgt voor een duidelijke structuur in planning, budget en kwaliteitsbewaking.
• Je vertaalt behoeften van gebruikers naar concrete oplossingen in het ontwerp- en bouwproces.
• Je bereidt besluitvorming voor, verzorgt afstemming met stakeholders en vertegenwoordigt de opdrachtgever.
• Je signaleert kansen en risico’s en stuurt actief bij om het project op koers te houden.

Wat vragen wij?

Als Projectmanager Huisvesting breng je een mix mee van ervaring, groeiambitie en professionele scherpte. Wij vinden het belangrijk dat jij:

• Een stevige basis in projectmanagement hebt, met 2 – 5 jaar ervaring in huisvesting, vastgoed of bouwprojecten.
• Een relevante academische opleiding: Bouwkunde, Facility Management, Vastgoed of (Technische) Bedrijfskunde.
• Eigenaarschap toont en verantwoordelijkheid neemt voor jouw projecten.
• Sterk communiceert en verwachtingen goed kunt vertalen naar concrete acties.
• Overzicht houdt in een dynamische omgeving met meerdere lopende projecten.
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Nieuwsgierig en leergierig bent, altijd op zoek naar verbetering.
• Actief bijdraagt aan samenwerking, zowel binnen het projectteam als binnen YNNO.

Wat bieden wij?

• Ruime ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden én een eigen opleidingsbudget
• Veel aandacht voor kennisdeling d.m.v.: teamsessies, studiereizen en kenniskampen
• Werken in een hecht team van enthousiastelingen (of gedreven collega's) (jong & ervaren)

Salaris & Extra’s

• Marktconform salaris, vakantiegeld en variabele bonus op basis van behaalde resultaten
• Vaste oktoberuitkering, premievrije pensioenregeling en 33 vakantiedagen
• Leaseauto, OV-businesscard of mobiliteitsbudget en laptop naar keuze (Windows of Mac)