Afdelingshoofd Inzetbaarheid, Gezond & Veilig werken

Wat ga je doen?

De zorg verandert snel. Daarom zijn duurzame inzetbaarheid, gezond & veilig werken belangrijker dan ooit. Als Afdelingshoofd HR Inzetbaarheid, Gezond & Veilig Werken geef je samen met je team richting aan deze strategische HR-thema's. Je verbindt de ambities van het ziekenhuis met de dagelijkse praktijk en zorgt dat signalen uit de organisatie worden vertaald naar beleid en besluitvorming. Zo draag je bij aan een werkomgeving waarin medewerkers gezond, veilig en duurzaam inzetbaar blijven.

• Je geeft leiding aan een afdeling met adviseurs op het gebied van verzuim & re-integratie, arbeidsomstandigheden, Sterk in je Werk en twee HR-doktersassistenten. Ook de samenwerking met de externe arbodienst valt onder jouw verantwoordelijkheid. Je stuurt ongeveer 14 professionals aan die werkzaam zijn op verschillende locaties.
• Je bent integraal verantwoordelijk voor de resultaten van de afdeling. Je stuurt op resultaten, kwaliteit en op continue verbetering. Je gebruikt data en managementinformatie om ontwikkelingen te volgen, verbeterkansen te signaleren en onderbouwde keuzes te maken.
• Je vertaalt de strategische koers van het ziekenhuis naar een koers voor het team en de werkzaamheden van de teamleden in de dagelijkse praktijk. En brengt tegelijkertijd signalen, ontwikkelingen en behoeften uit de organisatie terug naar bestuur en management. Zo versterken beleid en uitvoering elkaar.
• Je adviseert de Raad van Bestuur, het ziekenhuisbrede management en het MT HR & Communicatie over duurzame inzetbaarheid en veilig werken. Je maakt de bijdrage van jouw afdeling aan de ambities van het ziekenhuis zichtbaar en helpt bestuur en management om onderbouwde keuzes te maken.
• Je leidt of neemt deel aan organisatiebrede projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid en veilig werken, bijvoorbeeld ter versterking van de inzetbaarheidsdialoog, en werkt daarbij nauw samen met andere afdelingshoofden, expertiseteams en externe partners.
• Als lid van het MT HR & Communicatie draag je bij aan de richting van de gehele eenheid en ben je medeverantwoordelijk voor onder meer de jaarplannen, begroting en verdere ontwikkeling van de organisatie. 

Wat vragen wij?

Je bent een ervaren leidinggevende die strategie weet te verbinden met de dagelijkse praktijk. Je geeft richting waarbinnen anderen hun expertise in kunnen zetten, creëert vertrouwen en veiligheid en helpt professionals om het beste uit zichzelf én elkaar te halen. Je bent reflectief en nieuwsgierig naar wat anderen beweegt. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• Je geeft professionals de ruimte om vanuit hun eigen expertise verantwoordelijkheid te nemen. Je coacht op het proces, houdt koers, stelt duidelijke kaders en durft keuzes te maken als het organisatiebelang daarom vraagt.
• Je bent in staat een veilige werkomgeving te creëren en faciliteert samenwerking en openheid, ook wanneer het (inhoudelijk) schuurt.
• Je bent positief, energiek en benaderbaar. Je bent oprecht geïnteresseerd in de mensen met wie je werkt, een inhoudelijke sparringpartner en betrouwbaar in je handelen.
• Je hebt een duidelijke visie op duurzame inzetbaarheid en weet mensen daarin mee te nemen. Daarbij houd je oog voor de ontwikkelingen binnen het ziekenhuis en de koers van HR & Communicatie.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuur, management en inhoudelijke professionals. Dankzij jouw inhoudelijke kennis weet je mensen mee te nemen in jouw advies.
• Je gebruikt data en managementinformatie om ontwikkelingen te volgen, prioriteiten te stellen en onderbouwde keuzes te maken.
• Je weet verschillende persoonlijkheden en belangen met elkaar te verbinden, zonder de gezamenlijke richting uit het oog te verliezen.
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring als leidinggevende binnen HR op het gebied van duurzame inzetbaarheid, gezond & veilig werken.

Wat bieden wij?

• Wij bieden een strategische leidinggevende functie waarin je volop ruimte krijgt om richting te geven aan duurzame inzetbaarheid en veilig werken binnen één van de grootste topklinische ziekenhuizen van Nederland. Natuurlijk horen daar goede arbeidsvoorwaarden bij.
• Salaris tot maximaal € 7.127,- bruto p/m (FWG-schaal 65 Cao Ziekenhuizen) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring.
• Jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met zicht op een vast dienstverband
• Een 13e maand, een aantrekkelijke pensioenregeling én een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-privébalans
• Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes
• Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis
• Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops