Team coördinator Samenleving

Wat ga je doen?

Als Teamcoördinator Samenleving geef je leiding aan het team Samenleving en Backoffice Sociaal Domein van de gemeente Montfoort. Dit team bestaat uit zelfstandige professionals die werken aan beleid, uitvoering en ondersteuning binnen het brede sociaal domein. De thema’s lopen uiteen van Wmo, Jeugd en Participatie tot Inburgering, Welzijn, Sport, Vitaliteit, Gezondheid, Educatie en Bibliotheekwerk.

Je bent een meewerkend leidinggevende die richting geeft, verbindt en ondersteunt. Je zorgt dat de samenwerking binnen het team én met andere teams soepel verloopt. Daarbij ben je een sparringpartner en coach: iemand bij wie medewerkers terecht kunnen voor overleg over zowel inhoud als proces.

Je organiseert en leidt beleidsmatige en organisatorische opgaven binnen jouw team, adviseert bestuur en directie en onderhoudt een actief netwerk binnen en buiten de gemeente. Je koppelt proces aan inhoud en resultaat, stelt prioriteiten, reflecteert en stuurt bij waar nodig.

Naast je coördinerende rol ben je ook de eindverantwoordelijk strategisch adviseur binnen het sociaal domein. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren op de inhoudelijk strategische keuzes en koers binnen het brede veld van jouw team. Je volgt ontwikkelingen op lokaal, regionaal en landelijk niveau en zorgt dat deze vertaalt worden naar een duidelijke koers voor Montfoort.

Extra opgave: opbouw van de regionale GR-structuur. De komende periode werk je actief mee aan de inrichting van de Gemeenschappelijke Regeling (GR) Sociaal Domein Utrecht West, die in 2027 van start gaat.

Je adviseert bestuur en directie over de invoering van de GR, breng je de interne consequenties in beeld (zoals personele, financiële en juridische aspecten) en help je deze te organiseren. Je draagt zo bij aan een stevige, toekomstbestendige samenwerkingsstructuur.

Je wordt het vaste aanspreekpunt voor de GR en neemt deel in relevante GR en netwerkoverleggen sociaal domein in de regio. Je zorgt voor een goede interne afstemming tussen de betrokken collega’s in het team over regionale advisering en beleidsontwikkeling. Kortom: je bent de verbinder tussen bestuur, directie, teamleden en regionale partners — iemand die koers houdt, structuur brengt en helpt bouwen aan een organisatie die in ontwikkeling is.

Wat vragen wij?

We zoeken een flexibele en motiverende teamcoördinator die fungeert als een prettige klankbordpartner voor zowel medewerkers als bestuurders. Je bent betrokken bij je mensen, maar behoudt een gezonde professionele afstand, zodat je overzicht houdt en rust uitstraalt. Je kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus en begrijpt wat bestuurders én medewerkers nodig hebben om samen het goede gesprek te voeren. Je denkt met medewerkers mee en begrijpt hun belangen, zonder de organisatie- of bestuurlijke doelen uit het oog te verliezen. Je weet lastige kwesties bespreekbaar te maken zonder daarbij ieders rol uit het oog te verliezen.

Je vindt het leuk om te bouwen aan een organisatie die nog in ontwikkeling is. Jij brengt structuur, overzicht en richting, zonder de menselijke maat te verliezen. Je kunt strategisch meedenken over de inrichting van een organisatie en dit vertalen naar praktische stappen voor opbouw en uitvoering. Je hebt het inzicht en de ervaring om bij te dragen aan het vormgeven van een effectieve regionale GR-structuur.

Wat breng je mee......

• Ruime ervaring met beleid en organisatieontwikkeling binnen het sociaal domein.
• Gemeentelijke ervaring met de thema’s van het team en de dynamiek die om die thema’s speelt.
• Kennis van de werking en reikwijdte van een Gemeenschappelijke Regeling.
• Strategisch inzicht én de bereidheid om ook praktisch de handen uit de mouwen te steken.
• Vermogen om soepel te schakelen tussen bestuur, beleid en uitvoering.
• Heldere, resultaatgerichte communicatie en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Leiderschap op basis van vertrouwen, toegankelijkheid en mensenkennis.

Wat bieden wij?

• Een dynamische organisatie waar de communicatielijnen kort zijn.
• Een uitdagende afwisselende baan op basis van vertrouwen en verantwoordelijkheid.
• Nauw contact met alle collega’s in de organisatie, je ziet direct wat je werk bijdraagt.
• Goede arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden; dit laatste bijvoorbeeld via een gezamenlijk opleidingsinstituut: De Groene Hart Academie.
• Een eigentijds thuiswerkbeleid en faciliteiten voor hybride werken.
• Een fijne werksfeer.
• Een world class work place!