HR Adviseur

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur binnen Movactor ben je verantwoordelijk voor het coördineren en bewaken van HR-processen binnen de organisatie. Je zorgt voor een efficiënte uitvoering van het personeelsbeleid, denkt actief mee met het verbeteren van processen en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies aan leidinggevenden. Daarnaast ondersteun je collega’s bij HR-vraagstukken en ben je een toegankelijk aanspreekpunt binnen de organisatie. Je combineert administratieve nauwkeurigheid met een proactieve, adviserende rol.

• Je coördineert, begeleidt, en adviseert bij verzuimtrajecten en stemt hierbij af met leidinggevenden en externe partijen.
• Je zorgt voor een juiste en actuele personeelsadministratie, denk hierbij aan contracten, verlof en verzuim.
• Je coördineert en adviseert op het gebied van werving- en selectie en zorgt voor een goede onboarding van nieuwe collega’s.
• Je denkt actief mee over het verbeteren van HR-processen en helpt bij de verdere digitalisering en professionalisering.
• Je bewaakt de naleving van wet- en regelgeving en bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s bij HR-gerelateerde vragen.
• Je initieert en ontwikkelt nieuwe HR-instrumenten en processen, denk hierbij aan thema’s als loopbaanontwikkeling, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid.

Wat vragen wij?

• Je bent zorgvuldig, integer en bent stressbestendig. Je communiceert duidelijk, bent benaderbaar en beschikt over sterke coördinerende vaardigheden.
• Je bent proactief, staat stevig in je schoenen en durft zowel gevraagd als ongevraagd advies te geven.
• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in HRM of personeelszaken.
• Je hebt kennis van HRM-instrumenten, arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving en arbeidsvoorwaarden.
  
  
• Toegankelijk en mensgericht
• Behulpzaam, communicatief en samenwerkingsgericht
• Kan overzicht bewaren en prioriteiten stellen
• Coördinerend en adviserend talent

Wat bieden wij?

• Een afwisselende functie waarin ruimte is voor eigen initiatief, persoonlijke ontwikkeling en het verbeteren van onze HR-processen.
• Een goed salaris volgens de cao Sociaal Werk, afhankelijk van kennis en ervaring ingeschaald in schaal 8 of 9.
• Een fijne werkgever, een modern kantoor, leuke collega’s en een dertiende maand!

Belangrijk: een goede beheersing van de Nederlandse taal is een vereiste voor deze functie.