HR Manager

Wat ga je doen?

Als HR Manager ben je in eerste instantie verantwoordelijk voor het volledige HR-domein binnen TDA. Je adviseert het managementteam, begeleidt complexe HR- en OR-vraagstukken en zorgt voor helder, consistent en toekomstgericht HR-beleid.

Je geeft leiding aan één Senior HR-medewerker en werkt zelf ook actief mee in de dagelijkse HR-praktijk – van recruitment tot personele casuïstiek. Tegelijkertijd kijk je nadrukkelijk verder dan TDA alleen. Je stemt beleid en processen af met de HR Manager van de andere TRG-dochterondernemingen binnen BeNeLux en bouwt mee aan gezamenlijke kaders en standaarden.

Op termijn schuif je door naar groepsniveau en ontwikkel je je tot HR Manager TRG, met een breder HR-team onder je verantwoordelijkheid en een sterkere strategische focus.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan het HR-team binnen TDA
• Adviseren van management over HR-, organisatie- en verandervraagstukken
• Begeleiden van complexe HR-dossiers en OR-trajecten
• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van HR-beleid en -processen
• Actief bijdragen aan recruitment en dagelijkse HR-operatie
• Afstemmen en harmoniseren van HR-beleid binnen TRG BeNeLux
• Sparren met HR-collega’s van andere dochterondernemingen
• Schakelen met de groepsdirectie (Duitsland) over HR-strategie
• Signaleren van trends, risico’s en kansen binnen HR
• Borgen van naleving van wet- en regelgeving 

Wat vragen wij?

• Beschikbaar voor 32–40 uur per week
• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HR of vergelijkbaar
• Minimaal 7 jaar HR-ervaring als Senior HRBP of HR Manager bij voorkeur met leidinggevende verantwoordelijkheid
• Ervaring met complexe HR-vraagstukken en OR-trajecten
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, HR-processen en HR-systemen (AFAS is een pré)
• Vloeiend in Nederlands en Engels. Duits is een pré
• Strategisch sterk, praktisch ingesteld en communicatief vaardig
• Je voelt je comfortabel in een omgeving die groeit, beweegt en soms nog gebouwd moet worden

Wat bieden wij?

• Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• 27 vakantiedagen, met mogelijkheid tot bijkopen van 6 dagen
• Een duidelijke groeimogelijkheid naar groepsniveau
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
• Informele, professionele werksfeer met korte lijnen
• Hybride werken en moderne werkplekken in Nieuwegein en Eindhoven
• Regelmatig borrels en events om verbinding te versterken