HR Officer

Wat ga je doen?

• Je helpt collega’s met praktische HR-vragen. Over hun contract, arbeidsvoorwaarden, verlof of personeelsgegevens. Je geeft heldere uitleg en zorgt dat vragen tijdig worden opgepakt.
• Je houdt de personeelsadministratie op orde. Je stelt contracten en andere HR-documenten op, verwerkt wijzigingen en houdt digitale dossiers actueel. Ook bewaak je contracttermijnen, proeftijden en andere belangrijke deadlines.
• Je ondersteunt recruitment en onboarding. Je publiceert vacatures, onderhoudt contact met kandidaten en plant sollicitatiegesprekken. Voor nieuwe collega’s regel je de administratieve voorbereiding van hun eerste werkdag.
• Je verzorgt de verzuimadministratie. Je verwerkt ziek- en herstelmeldingen, houdt dossiers bij en bewaakt termijnen. Daarbij onderhoud je operationeel contact met de arbodienst.
• Je helpt HR-processen goed te laten verlopen. Je ondersteunt bij beoordelingsrondes en opleidingen, volgt afspraken op en denkt mee over praktische verbeteringen in werkwijzen, formats en checklists.

Wat vragen wij?

• Minimaal mbo-4 werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding richting HRM.
• Ervaring met personeelsadministratie en operationele HR-processen.
• Ervaring met HR-systemen en digitale personeelsdossiers.
• Basiskennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en de AVG.
• Een goede beheersing van het Nederlands, mondeling en schriftelijk, en goede digitale vaardigheden.

Wat bieden wij?

• Een salaris dat past bij jouw kennis en ervaring: EUR 2.600 – EUR 3.000 o.b.v. 40 uur.
• Een goede pensioenregeling en een winstuitkeringsregeling.
• 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om dagen bij te kopen.
• Hybride werken en flexibele werktijden.
• Een laptop, telefoon en thuiswerkfaciliteiten en -vergoeding.
• Een uitgebreide lunch op kantoor en gezamenlijke activiteiten, van borrels tot het DX-weekend met partners.