Wat ga je doen?
Als afdelingshoofd Neurologie zorg je dat teams, mensen en processen goed op elkaar aansluiten. Je bent verantwoordelijk voor de kliniek Neurologie, de poliklinieken Neurologie en Neurochirurgie en de functieafdeling Klinische Neurofysiologie (KNF), waar onderzoeken naar de werking van het zenuwstelsel plaatsvinden. Je verbindt de kliniek, dagbehandeling, poliklinieken en KNF, zodat patiënten kunnen rekenen op samenhangende zorg.
Je geeft direct leiding aan drie teamhoofden. Met een coachende aanpak help je hen bij personeelsvraagstukken, teamontwikkeling en het versterken van verpleegkundig leiderschap. Je geeft ruimte om zelf beslissingen te nemen en biedt richting wanneer dat nodig is. Daarnaast deel je de aansturing van vier verpleegkundig specialisten en twee physician assistants. Indirect ben je verantwoordelijk voor circa 115 medewerkers, samen ongeveer 90 fte.
In deze rol komen zorginhoud, leiderschap en bedrijfsvoering dagelijks samen:
- Samen met de medische staf bepaal je wat nodig is om de zorg verder te ontwikkelen. Je werkt met hoogopgeleide professionals die hun standpunten duidelijk naar voren brengen. Je maakt belangen bespreekbaar en komt tot afspraken die teams in de praktijk kunnen uitvoeren.
- Bij veranderingen in de zorg neem jij teamhoofden en professionals mee. Denk aan het doorontwikkelen van zorgpaden en het anders organiseren van werk bij personeelskrapte.
- Op productie, formatie en kwaliteit houd je overzicht. Je stemt de personele inzet af op de zorgvraag, bespreekt resultaten en stuurt bij wanneer de continuïteit of kwaliteit van zorg daarom vraagt.
- Binnen de kliniek werk je aan een passende taakverdeling en meer werkplezier. Zo begeleid je de verdere uitrol van de pilot waarin verzorgenden verpleegkundigen ontlasten bij de zorg voor patiënten die wachten op vervolgzorg.
Je werkt intensief samen met medisch specialisten, collega-afdelingshoofden, paramedici en ondersteunende diensten. Daarbij vertaal je de koers van het ziekenhuis naar haalbare keuzes voor de afdeling. Je houdt rekening met verschillende belangen en weet wanneer afstemming nodig is om verder te komen.
Wat vragen wij?
Je begrijpt wat verpleegkundige teams nodig hebben om goede zorg te bieden en helpt teamhoofden hun leiderschap verder te ontwikkelen. In gesprekken met de medische staf breng je het perspectief van medewerkers, patiënten en bedrijfsvoering bij elkaar. Je luistert, stelt vragen en maakt duidelijk welke keuzes nodig zijn.
Ook begrijp je hoe besluitvorming werkt in een topklinisch ziekenhuis. Je herkent verschillende belangen, kiest zorgvuldig het moment om onderwerpen te bespreken en betrekt de juiste mensen. Zo maak je veranderingen uitvoerbaar voor de teams die ermee aan de slag gaan.
Dit breng je in ieder geval mee
- Een hbo- of wo-diploma, aangevuld met een managementopleiding.
- Ruime leidinggevende ervaring in een ziekenhuis of complexe zorgorganisatie.
- Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van verpleegkundig leiderschap, bijvoorbeeld als afdelingshoofd van een verpleegafdeling.
- Kennis van zorglogistiek en bedrijfsvoering, met ervaring in het sturen op productie, formatie en kwaliteit.
- Ervaring met het begeleiden van veranderprocessen en het verbeteren van werkprocessen.
Mooi meegenomen
- Ervaring met het coachend aansturen van teamhoofden.
- Bekendheid met de bestuurlijke en professionele verhoudingen binnen een topklinisch opleidingsziekenhuis.
- Ervaring met het verbeteren van zorgpaden over meerdere teams of afdelingen heen.
Wat bieden wij?
- Een salaris tussen € 4.824 - € 7.269,- bruto p/m (FWG-schaal 65 Cao Ziekenhuizen), op basis van 36 uur per week. Je salaris stemmen we af op je opleiding en werkervaring.
- Een jaarcontract voor 36 uur per week, met zicht op een vast dienstverband.
- 8,33% eindejaarsuitkering in december en 8,33% vakantiegeld.
- Een pensioenregeling bij PFZW, waarbij St. Antonius 50% van de pensioenpremie betaalt.
- Jaarlijks 57 uur Persoonlijk Levensfasebudget bij een 36-urige werkweek, dat je kunt inzetten op een manier die past bij jouw levensfase.
- Fiscaal voordeel via ons Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden. Hiermee kun je een deel van je brutoloon inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, fitness en sport, studiekosten, extra reiskosten of een device.
- Veel ruimte om je vakinhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen via ons uitgebreide leerplatform met live trainingen en e-learnings.
- Via Epassi, Benefits at Work en Tickets for Good krijg je toegang tot activiteiten, workshops, evenementen en culturele uitjes, vaak tegen alleen administratiekosten.