Wat ga je doen?
Als teammanager Strategie, Finance & Control (SFC) ben je ons boegbeeld op het gebied van organisatiebrede financiën, waaronder de planning & control cyclus. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het aansturen, motiveren en ontwikkelen van het team. Je snapt wat er nodig is om het team zo goed mogelijk te laten presteren en realiseert een prettige werkomgeving. Je neemt deel aan strategische besluitvorming en vertaalt dit naar concrete voorstellen en plannen. Je hebt een belangrijke rol als adviseur voor bestuur en directie.
Je krijgt een sterk mandaat. Binnen de opdracht en kaders ben je verantwoordelijk voor de resultaten, organisatie, werkprocessen, medewerkers en middelen van je taakgebied en neem je de benodigde beslissingen – waarbij je anderen goed geïnformeerd houdt.
Je zorgt er voor dat de bestuurlijke en ambtelijke opdracht voor je medewerkers helder is en adviseert directie en bestuur continu over prioritering van ambities en verbetervoorstellen. Als teammanager SFC speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van onze organisatie.
Als ervaren manager breng je organisatorische rust, bewaak je de langere lijnen en weet je zaken ook in het bredere (ontwikkel)perspectief te plaatsen. Je weet de visie op financiën en ontwikkeling om te zetten naar concrete resultaten en prioritering. Je zorgt voor realisatie van de ingezette plannen en bewaakt het tempo, versnelt waar dat kan maar durft ook te temporiseren als dat nodig is en neemt je omgeving hierin goed mee.
Je taakgebieden
Als teammanager SFC:
- Draag je bij aan de organisatie als geheel, de realisatie van concernbrede opgaven en de integrale coördinatie en samenhang van het handelen in de organisatie.
- Ben je richting de directie verantwoordelijk voor de realisatie en ontwikkeling van de financiële functie en de financiële opgaven.
- Maak je werk van een goede inbedding van het zgn. ‘drielijnen model’ en zoekt daarin actief naar samenwerking met de concerncontroller.
- Ben je – binnen de kaders en opdracht – verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van het teamplan (inhoud, budget, capaciteit, legitimiteit). Vertegenwoordigt het team naar de directie, rapporteert over ontwikkelingen, processen en resultaten aan de domeindirecteur Bedrijfsvoering en zoekt (zelfstandig) afstemming met de bestuurlijke portefeuillehouder(s).
- Ben je – binnen de kaders en opdracht – volledig verantwoordelijk voor de resultaten, organisatie van werkprocessen, medewerkers en middelen (budgetten) van het eigen taakgebied van het team.
- Ben je op verzoek van de domeindirecteur ook ambtelijk opdrachtgever voor projecten.
- Ben je verantwoordelijk voor de teamdoelen en -resultaten. Stuurt op de realisatie van de doelen uit het teamplan, en legt namens de domeindirecteur verantwoording af aan de bestuurlijke opdrachtgever(s) over de teamspecifieke resultaten.
- Ben je vanuit de eigen inhoud sparringpartner voor directeur, collega teammanagers, strategisch adviseurs en (namens de domeindirecteur) het college.
- Ben je, binnen budget, verantwoordelijk voor de formatie en bezetting van het team.
- Escaleer je naar de domeindirecteur bij afwijkingen van het teamplan en naar het domein-MT bij teamoverstijgende ontwikkelingen
- Ben je als hiërarchisch leidinggevende verantwoordelijk voor de coaching, ontwikkeling en beoordeling van de medewerkers.
Wat vragen wij?
- Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met de inhoud en bedrijfsvoering van de financiële keten, financieel beleid en de planning & control cyclus, bij voorkeur binnen een gemeente of andere (daaraan verwante) overheidsinstelling.
- Je bent zichtbaar, benaderbaar en als financieel manager goed in staat om het managementoverleg en de portefeuillehouders in de Colleges van B&W van de juiste financiële inzichten en adviezen te voorzien.
- Je bent verbindend in je aanpak, maar durft ook te spiegelen, dilemma’s op tafel te leggen en daarin keuzes te (helpen) maken. Je legt gemakkelijk connecties met andere teams en expertisegebieden en denkt van nature ‘van buiten naar binnen’. Procesmatig werken op basis van gemaakte afspraken en daarop vervolgens ook sturen, vind je niet meer dan vanzelfsprekend. Je wacht niet af, bent proactief en een stevige regisseur en ook adviseur. Je spreekt aan, neemt eigenaarschap en verantwoordelijkheid.
- Je organiseert de basis van het team op een navolgbare manier, zodat er een duidelijke structuur ontstaat waarover je ook goed verantwoording kunt afleggen.
- Je vertaalt organisatiedoelen gemakkelijk naar doelstellingen voor jouw team, waarbij je de teamleden medeverantwoordelijk maakt.
- Teamgeest, samenwerking en cohesie stimuleer je onophoudelijk. Je ontwikkelt graag je team door. Denk aan de financiële administratie, businesscontrol, inkoop, strategie, subsidies en rechtmatigheid. Je geeft medewerkers daarbij de ruimte om zelf de aanpak van vraagstukken te organiseren.
- Je bent in staat om de organisatiewijziging binnen jouw team verder vorm te geven en in te bedden, ook in de relatie met de afzonderlijk onder de Algemeen Directeur geplaatste functie van concerncontrol en dat geldt ook voor de verdere doorontwikkeling van de andere processen binnen planning & control en het team Financiën & Control.
- Andere projecten pak je zowel coördinerend als uitvoerend op, zoals de verdere implementatie van processen rondom risicomanagement, rechtmatigheid en contractmanagement.
- Je onderhoudt gemakkelijk en goed contact met de gehele directie, alsook met de portefeuillehouders Financiën van beide gemeentes, de leden van de auditcommissie van de beide gemeenteraden en andere stakeholders buiten je eigen domein.
En verder?
- Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
- Je bent fulltime (36 uur) beschikbaar.
- Je beschikt over ruime ervaring in het leiden van grote teams binnen een politiek bestuurlijke omgeving.
- Je hebt (eindverantwoordelijke) ervaring met Strategie, Financiën en Control binnen een gemeente of andere (daaraan verwante) overheidsinstelling.
- Je weet wat het is om een team op te bouwen, hebt ervaring met verandermanagement en spreekt collega’s aan op hun verantwoordelijkheden.
- Je bent een leuk mens, met ook een gezonde dosis humor en zelfreflectie.
Wat bieden wij?
Je komt in dienst bij de gemeente Woerden. Woerden & Oudewater biedt goede arbeidsvoorwaarden – zoals een maximaal salaris per 1 januari 2026 van € 7.740 (schaal 13) en ruim 25 vakantiedagen op basis van 36 uur per week (het niveau van de functie is daarbij indicatief – in afwachting van een nieuw functie-waarderingssysteem).
Specifiek voor deze functie is bij gebleken overkwalificatie door kennis en ervaring een eventuele arbeidsmarkttoelage bespreekbaar. Daarnaast krijg je een contract voor onbepaalde tijd als we na een jaar het gevoel hebben bij elkaar te passen.
Boven op je salaris ontvang je een persoonlijk Individueel Keuze Budget van 17.05% (inclusief 8% vakantiegeld) dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra salaris of het kopen van extra verlofdagen. En ook de overige salarisvoorwaarden zijn bij ons goed geregeld, zoals een goede pensioenbijdrage via het ABP.
Je werkt vanuit het prachtige kantoor in het gemeentehuis in Woerden, de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook werken op het stadskantoor in Oudewater, het stadserf, projectlocatie of vanuit huis behoort tot de mogelijkheden.