Teammanager Personeel & Organisatie

Wat ga je doen?

Als teammanager P&O ben je ons boegbeeld op het gebied van P&O en tevens verantwoordelijk voor het aansturen, motiveren en ontwikkelen van het team P&O. Je snapt wat er nodig is om het team zo goed mogelijk te laten presteren en realiseert een prettige werkomgeving. Je neemt deel aan strategische besluitvorming en vertaalt dit naar concrete plannen en voorstellen.

Daarbij past een sterk mandaat en dat krijg je ook. Binnen de opdracht en kaders, ben je verantwoordelijk voor de resultaten, organisatie, werkprocessen, medewerkers en middelen van je taakgebied en neem je beslissingen – waarbij je anderen goed geïnformeerd houdt.

Je zorgt ervoor dat de bestuurlijke en ambtelijke opdracht voor je medewerkers helder is. Als teammanager P&O speel je ook een cruciale rol in de doorontwikkeling van de organisatie en ben je voor de directie en collega-managers adviseur en sparringpartner.

Met het team werk je aan het uitbouwen en ontwikkelen van alle personeelsgerelateerde opgaven. Het ontwikkelen, werven en behoud van onze medewerkers is een prioriteit van onze organisatie Je zorgt voor verbinding, inspiratie en bent benaderbaar en zichtbaar. Je hebt een coachende stijl van leiding geven, ziet het samen optrekken met de andere managers als vanzelfsprekend en staat ook voor je zaak binnen het MT.

Als ervaren P&O manager heb je een heldere visie op personeelsbeleid in de huidige krapte van de arbeidsmarkt en de positie van gemeenten daarbinnen. Je kan goed organiseren en weet jouw visie om te zetten in de praktijk. Je zorgt voor realisatie van de ingezette plannen en bewaakt het tempo, versnelt waar dat kan maar durft ook te temporiseren als dat moet.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor organisatieadvies en ontwikkeling (de “O”); zo is er bijvoorbeeld gestart met de ontwikkeling van een leiderschapstraject (cultuur) voor onze collega’s. Je adviseert tenslotte ook de algemeen directeur in diens rol van WOR bestuurder.

Als teammanager P&O:

• Draag je bij aan de realisatie van concernbrede opgaven en de integrale coördinatie en samenhang van het handelen in de organisatie.
• Ben je als adviserend lid van het directieteam verantwoordelijk voor de doelstellingen en de ontwikkeling van het domein, de realisatie van domeinbrede opgaven en de integrale coördinatie en samenhang van het handelen in het domein.
• Ben je binnen de kaders en opdracht verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van het teamplan (inhoud, budget, capaciteit, legitimiteit). Vertegenwoordigt het team in de directie, rapporteert over ontwikkelingen, processen en resultaten aan de domeindirecteur en neemt (zelfstandig) deel aan de afstemming met bestuurlijke opdrachtgevers.
• Ben je binnen de gestelde opdracht, organisatiebrede kaders en wet- en regelgeving volledig verantwoordelijk voor de resultaten, organisatie werkprocessen, medewerkers en middelen (budgetten) van het eigen taakgebied van het team.
• Ben je op verzoek van de domeindirecteur ambtelijk opdrachtgever voor projecten.
• Ben je adviseur van de WOR-bestuurder.
• Ben je verantwoordelijk voor de P&C op teamdoelen en resultaten. Stuurt op de realisatie van de doelen uit het teamplan, en legt op verzoek namens de domeindirecteur verantwoording af aan de bestuurlijke opdrachtgever(s) over de teamspecifieke resultaten.
• Ben je vanuit de eigen inhoud sparringpartner voor directeur, collega teammanagers, strategisch adviseurs en (namens de domeindirecteur) het college.
• Ben je – binnen budget – verantwoordelijk voor de formatie en bezetting van het team.
• Escaleer je naar de domeindirecteur bij afwijkingen van het team-doelstellingen en prioriteiten, en naar het domein-MT bij teamoverstijgende ontwikkelingen.
• Ben je als hiërarchisch leidinggevende verantwoordelijk voor coaching, ontwikkeling en beoordeling van de medewerkers.
• Ben je vertegenwoordiger en ambassadeur van de gemeente binnen en buiten de organisatie.

Wat vragen wij?

Je bent in staat om vraagstukken integraal te bekijken en te analyseren. Jij fungeert als strategische sparringpartner voor het team en stelt mensen in staat boven zichzelf uit te stijgen. Als dat nodig is, hak je snel een knoop door. Je hebt lef en humor, bent iemand die weet hoe je de collega’s mee krijgt en weet grenzen te bewaken.

Feedback geven en ontvangen is voor jou vanzelfsprekend. Je bent flexibel, stressbestendig en daadkrachtig. Proces- en projectmatig ben je sterk en je weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden. Hierdoor weet jij doelstellingen om te zetten in acties én resultaten. De gemeenten Woerden en Oudewater bieden jou waar mogelijk de ruimte om dat te doen.

Wat zien we graag in jou?

• Je bent zichtbaar, benaderbaar en bent als teammanager P&O goed in staat om de directie en het management van de juiste inzichten en adviezen te voorzien.
• Je bent verbindend in je aanpak, maar durft ook te spiegelen, dilemma’s op tafel te leggen en daarin keuzes te (helpen) maken. Je legt gemakkelijk connecties met andere teams en expertisegebieden en denkt van nature ‘van buiten naar binnen’.
• Je werkt Procesmatig op basis van gemaakte afspraken en stuurt daarop. Je bent proactief en een stevige regisseur en ook adviseur. Je spreekt aan, neemt eigenaarschap en verantwoordelijkheid.
• Je vertaalt organisatiedoelen naar doelstellingen voor jouw team, waarbij je de teamleden in positie zet. Je ontwikkelt graag je team door en je geeft medewerkers daarbij de ruimte om zelf de aanpak van vraagstukken te organiseren.
• Andere projecten pak je coördinerend, zoals de verdere implementatie van processen rondom HR21 (ons beoogde nieuwe functiewaarderingssysteem) en het invoeren van een nieuw personeels- en salarissysteem.
• Je onderhoudt gemakkelijk en goed contact met de gehele directie alsook met de portefeuillehouders P&O van beide gemeenten en andere stakeholders buiten je eigen domein.

En verder?

• Je hebt aantoonbaar werk- en denkniveau op minimaal HBO-niveau.
• Je bent fulltime (36 uur) beschikbaar.
• Je beschikt over ruime ervaring in het leiden van grote teams binnen een politiek bestuurlijke omgeving.
• Je hebt ervaring met Personeel & Organisatie binnen een gemeente.
• Je weet wat het is om een team op te bouwen, hebt ervaring met verandermanagement en spreekt collega’s aan op hun verantwoordelijkheden.
• Je bent een leuk persoon, met ook een gezonde dosis humor en zelfreflectie.

Wat bieden wij?

Je komt in dienst bij de gemeente Woerden. Woerden & Oudewater biedt goede arbeidsvoorwaarden – zoals een maximaal salaris per 1 januari 2026 van € 7.740 (schaal 13) en ruim 25 vakantiedagen op basis van 36 uur per week (het niveau van de functie is daarbij indicatief – in afwachting van een nieuw functie-waarderingssysteem). Daarnaast krijg je een contract voor onbepaalde tijd als we na een jaar het gevoel hebben bij elkaar te passen.

Boven op je salaris ontvang je een persoonlijk Individueel Keuze Budget van 17.05% (inclusief 8% vakantiegeld) dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra salaris of het kopen van extra verlofdagen. En ook de overige salarisvoorwaarden zijn bij ons goed geregeld, zoals een goede pensioenbijdrage via het ABP.

Je werkt vanuit het prachtige kantoor in het gemeentehuis in Woerden, de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook werken op het stadskantoor in Oudewater, het stadserf, projectlocatie of vanuit huis behoort tot de mogelijkheden.