HR-adviseur

Wat ga je doen?

Jij fungeert als adviseur en stevige sparrings- en gesprekspartner voor zowel het management als medewerkers in jouw domein. Je bent betrokken bij allerhande HR-vraagstukken op met name operationeel en tactisch gebied en je vertaalt beleid naar de praktijk.

Daarnaast ben je betrokken bij:

• Advies op maat: Je biedt ondersteuning bij complexe personeelskwesties en adviseert over de HR-thema's zoals o.a. formatie, verzuim, vacatures en externe inhuur.
• Je denkt en adviseert mee bij complexe personeelscasuïstiek, bijvoorbeeld bij vragen omtrent CAO, disfunctioneren en ontslag. Je maakt daarbij de vertaling van beleid naar de praktijk.
• Je levert input ten aanzien van het functiewaarderingssysteem HR21 en denkt mee over andere HR-thema’s, zoals goed werkgeverschap en HR-analytics.
• Je bereidt maand- en tertiaalgesprekken voor in een goede samenwerking met andere adviseurs binnen domein bedrijfsvoering.
• Je bent aanwezig bij de maand- en tertiaalgesprekken met het MT en deelt cijfers en bijzonderheden over o.a. bezetting, vacatures en verzuim.
• Je volgt nieuwe en gewijzigde wetgeving en met je collega HR-adviseurs, Juridisch adviseur en beleidsadviseur en stemt af hoe de organisatie hier invulling aan kan geven.

Wat vragen wij?

• Overtuigingskracht – Je kan standpunten helder en overtuigend overbrengen. Je treedt op als stevige gesprekspartner die met vertrouwen keuzes toelicht en collega’s meeneemt in voorstellen en veranderingen.
• Proactief – Je signaleert kansen en knelpunten tijdig en neemt initiatief om verbeteringen in gang te zetten. Wacht niet af maar handelt vanuit verantwoordelijkheid en eigenaarschap.
• Adviesvaardigheid – Je geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies, op basis van vakinhoudelijke kennis en ervaring. Je kan feedback brengen op een constructieve manier en op het juiste moment.
• Mensgerichte professionaliteit – Je hebt oog voor de menselijke kant en toont empathie, zonder de organisatorische en zakelijke belangen uit het oog te verliezen.

Kennis en ervaring
Wat jou verder onze nieuwe HR-adviseur maakt?

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur HRM, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding of een vergelijkbare richting.
• Je hebt aantoonbare ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
• Je hebt ervaring met functiewaardering, bij voorkeur ben je HR21-gecertificeerd.
• Je bent 28 – 32 uur per week beschikbaar.
• Je houdt van samenwerken en wilt graag positief bijdragen,

Wat bieden wij?

• Wij bieden een salaris van € 3.824 tot € 5.624 (schaal 10)*, inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Een aanloopschaal is bespreekbaar. Het niveau van de functie is indicatief. Dit in afwachting van invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem. *Genoemd salaris is op basis van peildatum CAO-gemeenten 1 juli 2026. Voor verdere loonstijgingen zie Cao Gemeenten 2025-2027(Verwijst naar een externe website). 
• Bovendien ontvang je een persoonlijk budget van 17,05%, dat jij kunt inzetten waarvoor jij dat wilt.
• Je krijgt van ons een jaarcontract, bij goed functioneren wordt het dienstverband na een jaar omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd. 
• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Wil je meer weten over alle arbeidsvoorwaarden bij de gemeenten Woerden en Oudewater? Zie: Arbeidsvoorwaarden(Verwijst naar een externe website).