Consultant werving en selectie IT

Wat ga je doen?

Jouw rol is die van een pure business developer en strategisch adviseur. Je werkt vanuit een flexibele, hybride werkomgeving aan een invloedrijk netwerk. Je pakt de volledige verantwoordelijkheid voor je eigen businessunit en fungeert als de onmisbare partner voor je klanten. Je bent dé persoon die complexe IT-vacatures acquireert én ze met succes invult.

In deze functie geniet je van veel vrijheid om te ondernemen en jouw succes te maximaliseren.

• Netwerkuitbreiding: Je benadert en adviseert actief nieuwe en bestaande relaties over hun strategische IT-personeelsbehoeften.
• End-to-end Werving: Je beheert het volledige proces, van het binnenhalen van exclusieve opdrachten tot en met de succesvolle presentatie van de ideale kandidaat.
• Duurzame Relaties: Het opbouwen van langetermijn partnerships met zowel opdrachtgevers als talent is cruciaal.
• Teamwork: Je werkt nauw samen met onze dedicated Resource Consultants, waardoor jij je optimaal kunt focussen op de commerciële kant van je werk.

Je werkt flexibel vanuit onze vestigingen in de Randstad of Midden-Nederland, aangevuld met thuiswerken en klantbezoeken. Uiteraard staat er een leaseauto voor je klaar.

Wat vragen wij?

Jij bent een ambitieuze professional met bewezen commercieel inzicht. Je brengt mee:

• Minimaal 3 jaar relevante commerciële ervaring (bijvoorbeeld in recruitment, sales of accountmanagement).
• Een werk- en denkniveau op HBO/WO-niveau.
• Een proactieve houding, bent resultaatgericht en hebt een sterke ondernemersgeest.
• Het talent om snel een waardevol IT-netwerk op te bouwen.
• Vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden wij?

Je wordt onderdeel van een vooruitstrevend team binnen een van de grootste HR-dienstverleners ter wereld. Wij zorgen voor de ideale basis om te excelleren:

• Een concurrerend salaris tot €5.400 (op basis van 40 uur) plus een aantrekkelijke bonusstructuur.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden: leaseauto, mobiele apparatuur, aandelenregeling en een ruim benefit budget.
• Optimale werk-privébalans dankzij flexibel en hybride werken.
• Een gestructureerd onboardingstraject en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
• Volop doorgroeikansen binnen de Randstad Groep en 25 vakantiedagen.