HR medewerker

Wat ga je doen?

Voor de Huisartsenposten Rijnmond zijn wij op zoek naar een HR Medewerker met focus op Recruitment/onboarding. Ben jij een enthousiaste HR-professional met een passie voor recruitment? Speel jij graag een belangrijke rol voor het voeren van een vlekkeloze HR-administratie en denk je graag mee over procesverbeteringen? Wil jij daarnaast een belangrijke rol spelen in de groei van onze organisatie door het aantrekken van de juiste talenten? Dan is deze vacature echt iets voor jou! Als HR Medewerker met focus op recruitment maak jij het verschil door het vinden van de perfecte match voor de organisatie en het meebouwen aan onze afdeling.

Als HR-medewerker ondersteun je de afdeling HR in het brede HR-vakgebied en ben je medeverantwoordelijk voor een kwalitatief goede afhandeling van HR-processen. Je werkzaamheden zijn onder andere:

• HR-administratie: beheren van personeelsdossiers, contracten en mutaties, verwerken van in- en uitdiensttredingen, beantwoorden van HR-vragen via functionele mailboxen en persoonlijk contact met medewerkers.
• Scholing & ontwikkeling: coördineren van cursussen en trainingen voor medewerkers, ondersteunen bij het opstellen van opleidingsplannen en het bijhouden van opleidingsadministratie.
• Recruitment: uitvoeren van administratieve en ondersteunende taken rondom werving, zoals het opstellen van vacatureteksten, het bijhouden en updaten van kandidaten in het systeem en het plannen van sollicitatiegesprekken.
• Procesverbetering: signaleren van verbeterkansen binnen HR-processen en het proactief aandragen van oplossingen.

Wat vragen wij?

Als HR Medewerker beschik je over:

• Minimaal MBO-4 werk- en denkniveau met relevante werkervaring op een HR-afdeling;
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen een HR-functie, bij voorkeur met recruitmenttaken;
• Je weet hoe je talent moet vinden en binnenhalen;
• Je ben assertief, werkt nauwkeurig, en houdt overzicht;
• Je bent bekend met de HR-processen en kan de diverse processen en systemen snel eigen maken;
• Je werkt deels op het hoofdkantoor, op 1 van de posten of thuis;
• Je kan zelfstandig werken en kan meebewegen in een veranderende organisatie;
• Je neemt initiatief, bent pro-actief, gedreven en communicatief sterk;
• Jij kan goed omgaan met ad-hoc werkzaamheden en kan binnen de veelzijdigheid van het werk de juiste urgentie en prioriteiten stellen;

Wat bieden wij?

Buiten een uitdagende functie binnen een innoverend bedrijf, bieden wij jou:

• Een aanstelling voor 32-38 uur per week voor een jaar, waarna bij goed functioneren een vaste aanstelling aangeboden wordt;
• De functie is, afhankelijk van de kennis en ervaring, ingeschaald in schaal 5 van de CAO Huisartsenzorg, minimum brutosalaris van €2.905,- en maximum brutosalaris van €3.942 bij een 38-urige werkweek;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantietoeslag van 8%;
• Een uitstekende pensioenregeling, een bijdrage op je zorgverzekering en een goede reiskostenvergoeding;
• 25 Vakantiedagen en 20 plb-uren per jaar, per 1 januari 2026 worden dit 25 plb-uren;
• Een laptop en telefoon;
• Mogelijkheden tot thuiswerken en werken op een van de posten;
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.