De eerste helft van 2026 laat zien dat Uw Stad Werkt zich verder ontwikkelt als hét platform waar werkgevers en werkzoekenden elkaar lokaal weten te vinden. Waar de tweede helft van 2025 al een sterke ontwikkeling liet zien, bevestigen de nieuwste cijfers dat steeds meer mensen de platforms actief gebruiken om zich te oriënteren, te solliciteren en direct in contact te komen met werkgevers.
In de eerste helft van 2026 werden via onze lokale bedrijven- en vacatureplatforms 6.449 sollicitaties verstuurd. Daarnaast bezochten werkzoekenden 7.133 keer de website van een werkgever en werd er 2.123 keer telefonisch contact opgenomen. Gezamenlijk trokken de platforms 180.769 bezoekers.
Vergeleken met de tweede helft van 2025 groeide het aantal sollicitaties opnieuw. Opvallend is daarnaast de sterke stijging van het aantal telefonische contactmomenten. Steeds meer werkzoekenden kiezen ervoor om direct contact op te nemen met werkgevers, wat laat zien dat de platforms niet alleen zorgen voor zichtbaarheid, maar ook voor concrete verbindingen tussen werkgevers en talent uit de regio.
Open Deuren
Inclusief werkgeverschap blijft groeien. In de eerste helft van 2026 stonden 2.791 Open Deuren-vacatures op de platforms, een stijging ten opzichte van de 2.108 vacatures in de tweede helft van 2025. Werkgevers kiezen steeds vaker voor vacatures waarin talent, motivatie en vaardigheden belangrijker zijn dan diploma's of werkervaring. Daarmee bereiken zij een bredere doelgroep en vergroten zij de kans op een duurzame match.
Groeiende betrokkenheid van werkgevers
Ook het aantal werkgevers dat kiest voor een toegankelijke arbeidsmarkt blijft groeien. Inmiddels zijn 219 organisaties aangesloten als Baanmaker, tegenover 171 in de tweede helft van 2025. Daarmee groeit het netwerk van werkgevers dat bewust ruimte maakt voor mensen met verschillende achtergronden, opleidingsniveaus en loopbanen.
Ook de toegankelijkheid voor internationale werkzoekenden blijft zich ontwikkelen. In de eerste helft van 2026 stonden 557 meertalige en Engelstalige vacatures online, een stijging ten opzichte van de 471 vacatures in de tweede helft van 2025. Zo weten steeds meer werkgevers ook internationaal talent te bereiken en krijgen anderstalige werkzoekenden sneller toegang tot de lokale arbeidsmarkt.
Samen bouwen aan lokaal werk
Dankzij de samenwerking met werkgevers, gemeenten en maatschappelijke partners worden lokaal werk en lokaal talent steeds beter met elkaar verbonden. Met meer inclusieve vacatures, een groeiend netwerk van Baanmakers en duizenden sollicitaties en contactmomenten bouwen we iedere dag verder aan een arbeidsmarkt waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen.
Arbeidsmarktontwikkelingen
Naast de groei van de platforms zien we ook een aantal duidelijke ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Werkgevers kijken steeds vaker verder dan diploma's en werkervaring alleen. Door de aanhoudende krapte groeit de aandacht voor zij-instromers: gemotiveerde professionals die vanuit een andere sector overstappen en waardevolle vaardigheden en ervaring meebrengen. Voor veel werkgevers biedt dit nieuwe kansen om vacatures succesvol in te vullen.
Tegelijkertijd wordt organisatiecultuur een steeds belangrijkere factor bij het vinden van de juiste match. Werkzoekenden kiezen niet alleen voor een functie, maar ook voor een werkomgeving die bij hen past. Werkgevers die in hun vacature een eerlijk en herkenbaar beeld geven van de cultuur en werksfeer, vergroten de kans op een duurzame match.
Op zoek naar talent? Vind het lokaal!