Hogere Veiligheidskundige

Wat ga je doen?

In samenwerking met directie, het managementteam en de operationele veiligheidskundigen, breng jij veiligheid naar een hoog niveau.

• Je implementeert en coördineert programma’s zoals Safety Culture Ladder (SCL), en VCA;
• Je stelt veiligheidsgerelateerde procedures op, op basis van wet en regelgeving (arbo), normen, branche arbocatalogus en bedrijfsinterne afspraken. Je borgt deze en houdt ze actueel;
• Je bent verantwoordelijk voor complexe incidentonderzoeken en analyseert oorzaken met als doel ervan te leren;
• Je analyseert trends en ontwikkelingen m.b.t. veiligheid binnen de gehele organisatie;
• Je adviseert en implementeert verbeteringen binnen het vakgebied, niet alleen binnen de organisatie maar ook branche breed;
• Je bent bekend met opstellen van RI&E's, ongevalsonderzoek, werken op hoogte, NEN 3140, machineveiligheid, opstellen procedures, audits uitvoeren, en hebt kennis van managementsystemen;

Wat vragen wij?

• Je hebt enkele jaren ervaring als veiligheidskundige binnen de bouw, energie of industrie sector;
• Je hebt naast een afgeronde HBO techniek opleiding ook het diploma Hoger Veiligheidskunde (HVK);
• Je herkent jezelf in de volgende competenties: leergierig, beleidsmakend, organisatiesensitiviteit, samenwerken, analytisch, pragmatisch;
• Je krijgt energie van beleidsmatig werken, continu verbeteren en technische uitdagingen;

Werk je als niet als senior Hogere veiligheidskundige, vink je daarom niet dit hele lijstje af maar heb je wel veel affiniteit met techniek en het spoor? Dan horen wij ook graag van je!

Wat bieden wij?

• Een contract voor bepaalde tijd met de intentie dit te verlengen en dan om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd;
• Een uitdagende functie voor 32-40 uur per week;
• Salaris tussen de € 4.200 en € 6.500 bruto maand op basis van 40 uur (afhankelijk van ervaring), uitbetaald in 13 periodes van 4 weken;
• 25 vakantiedagen en 8 roostervrije dagen;
• Goede opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Veel ruimte om mee te denken over verbetermogelijkheden binnen het bedrijf;
• De mogelijkheid tot hybride werken;
• Voorzieningen voor thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding;
• Een uitstekende pensioenregeling;
• Jaarlijks leuke activiteiten zoals bijvoorbeeld BBQ, voetbaltoernooi, nieuwjaarsbijeenkomst, sinterklaasviering, teamuitjes en Jong VolkerRail bijeenkomsten.