Consultant safety culture

Wat ga je doen?

Je komt te werken in een dynamische en inspirerende omgeving. Met een team van 60 consultants, elk met hun eigen expertise op het gebied van veiligheid, arbeids- en organisatiekunde en veranderkunde, maken wij verschil bij organisaties.

Je voert zelfstandig of in teamverband diverse opdrachten uit bij uiteenlopende organisaties, gericht op het verbeteren van veiligheidsgedrag- en cultuur. Wij zorgen ervoor dat je altijd up-to-date blijft met de nieuwste ontwikkelingen binnen het vakgebied. We hebben regelmatig overleg met het team en delen kennis en ervaring met elkaar. Daarnaast bieden wij een werkomgeving waarin samenwerking en professionele ontwikkeling centraal staan.

Wat vragen wij?

Wie ben je?

• Je bent communicatief vaardig en organisatiesensitief
• Je beschikt over analytisch vermogen en bent vaardig in het uitvoeren van onderzoek
• Je hebt affiniteit met veiligheid, gezondheid en welzijn op de werkvloer
• Je hebt een dienstverlenende instelling

Wat neem je mee?

• Afgeronde HBO/ WO opleiding bijvoorbeeld richting; Veiligheidskundige, Arbeids- en Organisatiedeskundige, A&O- psychologie/ veranderkunde of Sociologie
• Ervaring in het begeleiden van organisaties bij verandertrajecten: Minimaal 2 jaar werkervaring als soft skills trainer;
• communicatieve vaardigheden
• leiderschapsontwikkeling
• teamontwikkeling
• Je hebt een eigen netwerk
• Kennis m.b.t. (fysieke) veiligheid, gezondheid en welzijn is een pré
• Je bent in het bezit van een rijbewijs

Wat bieden wij?

• Aantrekkelijk salaris
• Afwisselende werkweek van 32 tot 40 uur
• 28 vakantie dagen (op fulltime basis)
• Auto, laptop en telefoon van de zaak
• Contract voor bepaalde tijd (met uitzicht op verlenging)
• 50/50 pensioenregeling, arbeidsongeschiktheidsverzekering
• Vitaliteitsbudget en een thuiswerkregeling
• Een informele werkomgeving met enthousiaste collega’s
• Leuke bedrijfsactiviteiten en interessante teambijeenkomsten
• Lease a Bike
• Collectieve ziektekostenverzekering
• VIP Districts kortingen