Highcare-Neonatologieverpleegkundige in opleiding

Wat ga je doen?

Bij Meander werken we met een ontwikkelingsgerichte zorgbenadering, waarbij het kind altijd centraal staat. Als Highcare-Neonatologieverpleegkundige bied je hoogwaardige zorg en begeleiding aan te vroeg geboren of zieke pasgeborenen (vanaf 30 weken tot ongeveer 2 weken oud). Hierbij leg je een sterke focus op het begeleiden van de ouders.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor:

• Het bieden van optimale zorg aan pasgeborenen, met speciale aandacht voor hun fysieke en emotionele behoeften.
• Het begeleiden van ouders in het zorgproces, zodat zij zich ondersteund voelen tijdens een spannende en soms stressvolle periode.
• Het meedenken over nieuwe ontwikkelingen in de zorg voor zowel het kind als de ouder(s).
• Het waarborgen van het beleid waarin moeder en kind altijd samen blijven, zodat ze samen het ziekenhuis kunnen doorstaan. 

Wat vragen wij?

• Je bent gediplomeerd verpleegkundige. Minimaal 1 jaar werkervaring in een ziekenhuis is een pré.
• Je hebt passie voor neonatale zorg en je bent bereid om de opleiding tot Highcare-Neonatologieverpleegkundige te volgen.
• Je hebt een flinke dosis enthousiasme en een actieve lerende (werk)houding.
• Je beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden. Je bent flexibel, empathisch en gastvrij.
• Je voelt je thuis in een dynamische, veranderende organisatie. Daarnaast kan je zelfstandig functioneren en ben je stressbestendig. 

Wat bieden wij?

• Een dienstverband voor de duur van de opleiding met uitzicht op een vast dienstverband. Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Ziekenhuizen. Tijdens de opleiding krijg je een leerarbeidsovereenkomst en ontvang je een salaris conform FWG 50. Als je na diplomering instroomt in de functie van Highcare-Neonatologieverpleegkundige word je ingeschaald in FWG 55.
• Ook ontvang je 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioensopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan en premiekorting op je verzekeringen.
• Een vitaliteitsaanbod met allerlei leuke trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn (zoals bijvoorbeeld adem koude training, Yoga en bedrijfsfitness).
• Een boeiende werkomgeving met veel zelfstandigheid en fijne collega’s
• Een actieve personeelsvereniging die bijvoorbeeld stedentrips en workshops organiseert.