Wat ga je doen?
Wij zoeken een practor voor een bestaand practoraat die het practoraatsplan dat er ligt samen met enkele enthousiaste docent-onderzoekers verder tot uitvoering gaat brengen. Ben jij een ervaren onderzoeker met inhoudelijke expertise op het thema kansrijk opleiden? Heb jij een passie voor pedagogiek en kansengelijkheid en wil jij jouw kennis met ons delen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Jij versterkt het onderzoekend vermogen van het KW1C door kennis te vergroten, praktische initiatieven met kennis en theorie te verrijken en kennis te delen. Je verbindt het onderwijs, bedrijfsleven en andere organisaties waaronder overheden, zo nodig in het onderzoek.
Je begeleidt het evidence-informed ontwikkelen en verbeteren van onderwijs binnen drie strategische programmalijnen: 1) generieke basisvaardigheden, 2) studentwelzijn en 3) monitoren in de beroepsroute. Het practoraatsplan sluit hierbij aan met het doen van onderzoek naar: 1) het principe van hoge verwachtingen, 2) agency van docenten voor gelijke onderwijskansen en inclusie en 3) pedagogische professionaliteit als ethische basis voor het creëren van een inclusieve en rechtvaardige leeromgeving.
Jij brengt theorie en praktijk dichter bij elkaar door het doen van praktijkgericht onderzoek en het versterken van de onderzoekscultuur in het practoraat. Je gaat planmatig te werk en brengt het practoraatsplan dat er ligt samen met de aangestelde docent-onderzoekers tot uitvoering.
Je werkt samen met diverse stakeholders zoals andere practoren binnen het KW1C en in de regio, directeuren, kartrekkers van de programmalijnen, docenten, studenten, het bedrijfsleven en lectoren in het hoger onderwijs. Opgedane kennis wordt gedeeld en gepubliceerd.
Daarnaast stimuleer en begeleid je docentonderzoekers binnen jouw onderzoekslijn.
Kortom: je vervult een scharnierfunctie tussen onderzoek en innovatie van de beroepspraktijk, vernieuwing van beroepsonderwijs en verdere professionalisering van docenten.
Wat vragen wij?
Je bent een ervaren onderzoeker met inhoudelijke expertise op het thema Kansrijk opleiden. Je bent een boegbeeld naar interne en externe stakeholders. Jij weet relevante stakeholders bij elkaar te brengen doordat je communicatief sterk bent en acteert op alle niveaus.
Daarnaast:
- Heb je een academisch werk- en denkniveau;
- Heb je relevante werkervaring als onderzoeker (bijvoorbeeld als practor, lector, hoogleraar of docentonderzoeker) of je hebt ervaring opgedaan binnen een instelling of bedrijf op het gebied van kansrijk onderwijs in het mbo;
- In het bezit zijn van een PhD is een pré;
- Beschik je over kennis van het mbo en de theorie rond pedagogiek en kansengelijkheid;
- Heb je ervaring in het publiceren en delen van onderzoeksresultaten;
- Heb je aantoonbare ervaring met praktijkgericht onderzoek en het begeleiden daarvan, en ben je in staat om onderwijsteams en studenten onderzoeksresultaten te laten vertalen naar de praktijk.
- Weet je vraagstukken vanuit verschillende perspectieven te benaderen;
- Ben je zelfkritisch en zoek je nadrukkelijk de verbinding met de leidinggevenden van de onderwijsteams.
Wat bieden wij?
- Salaris: de cao kent twee verschillende salarislijnen, één voor docenten en één voor de overige professionals. Binnen je salarisschaal groei je jaarlijks een trede.
- Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering: je ontvangt een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Reiskostenvergoeding: reizen met het openbaar vervoer vergoeden we volledig. Reis je met eigen vervoer? Dan krijg je een vergoeding van € 0,19 netto per kilometer.
- Thuiswerken: afhankelijk van je functie kun je soms thuiswerken. Voor een thuiswerkdag ontvang je een vergoeding van € 2,35 netto.
- Ziektekostenverzekering vergoedingen: maandelijks krijg je een bijdrage voor ziektekostenverzekeringen. Aanvullend verzekerd? Dan ontvang je zelfs een éxtra bijdrage.
- Pensioen: een uitstekende pensioenopbouw bij ABP (het pensioenfonds voor onderwijs) inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
- Collectiviteitskorting: je profiteert van collectiviteitskorting op je zorgverzekering bij VGZ of Zilveren Kruis. Ook bieden we via Loyalis een arbeidsongeschiktheidsverzekering aan met collectieve voordelen.
- Vrije dagen: bij een fulltime aanstelling werk je 1.659 uur per jaar, wat zich vertaalt naar 30 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband. Doordat we ook nog eens werken met de opbouw van compensatie-uren ben je bijna alle schoolvakanties vrij.
- Vitaliteitsondersteuning: vitaliteit staat voorop. We bieden ondersteuning door experts en toegang tot diverse interventies via ons netwerk van providers, zoals vitaliteitscoaching en psychologische zorg.
- Verlof: we hebben een breed aanbod aan verlofvormen, zoals betaald en onbetaald ouderschapsverlof, seniorenverlof, zorgverlof en onbetaald verlof.
- Fiets en bril: je kan gebruik maken van aantrekkelijke regelingen om een nieuwe (elektrische) fiets of beeldschermbril aan te schaffen.