HR Business Partner

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner bij Draaijer Heyday werk je in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je opereert op het snijvlak van beleid en uitvoering: je ondersteunt managers bij HR-vraagstukken en vertaalt beleid naar praktische oplossingen. De dynamiek van een groeiende organisatie brengt afwisseling met zich mee: de ene dag werk je aan procesoptimalisatie of performance management, de volgende dag adviseer je over verzuim of talentontwikkeling. Je krijgt daarbij de ruimte om eigenaarschap te nemen, verbeteringen door te voeren en zichtbaar bij te dragen aan de ontwikkeling van mensen én de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:

• Adviseren van het business unit management bij personele vraagstukken;
• Adviseren van leidinggevenden over performance management, HR-processen, arbeidsvoorwaardenregelingen en het toepassen van HR-instrumenten;
• Signaleren van knelpunten en aandragen van verbetervoorstellen;
• Implementeren van HR-beleid en -procedures;
• Deelnemen aan HR-projecten, bijvoorbeeld gericht op procesoptimalisatie of medewerkerstevredenheid;
• Ondersteunen bij juridische vraagstukken en sociale verzekeringszaken, in samenwerking met collega’s of externe partijen.

Wat vragen wij?

Je zoekt graag de samenwerking op met collega’s en leidinggevenden en weet daarbij op een heldere en overtuigende manier te communiceren richting stakeholders. Je wisselt moeiteloos tussen operationeel en tactisch niveau en durft verbeterpunten te bespreken. Daarbij draag je actief oplossingen aan die bijdragen aan een toekomstbestending HR-beleid. Je brengt daarnaast het volgende mee:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Ten minste 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol. Bijvoorbeeld als (junior) HR Business Partner of HR-Adviseur;
• Kennis van HR-systemen en relevante wet- en regelgeving.

Wat bieden wij?

• Bruto maandsalaris van maximaal € 5.309 per maand op basis van 40 uur per week. Je wordt ingeschaald op basis van opleiding en de ervaring die je meebrengt;
• Contract voor 40 uur per week;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Mobiliteitsregeling; je hebt de keuze uit een mobiliteitsvergoeding of een auto van de zaak;
• Aantrekkelijke pensioenregeling en de mogelijkheid om deel te nemen aan diverse collectiviteitsverzekeringen;
• 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• 8% vakantiegeld;
• Mogelijkheid om deels vanuit huis (hybride) te werken;
• Keuze uit een vast aanbod voor het inrichten van jouw thuiswerkplek;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag;
• Sportvoordeel: gemiddeld 40% korting op een sportabonnement naar keuze.