Projectleider Strategie en Innovatie

Wat ga je doen?

Als Projectleider strategie & innovatie bouw je samen met zorgprofessionals aan de toekomst van het JBZ en het doel om het gezondheidswelzijn van de regio te vergroten en passende zorg te leveren. Jouw portefeuille van projecten is breed. Denk aan projecten op het gebied van proactieve zorg, procesoptimalisatie en digitale innovaties. Als projectleider pak je diverse projecten op van A-Z. Verder:

• Draag je nieuwe ideeën aan die je toetst bij de grotere ontwikkellijnen op haalbaarheid in brede zin. Je zet projecten op die bijdragen op het gebied van strategie, innovatie en transformatie;
• Breng je structuur aan in complexe vraagstukken en vertaal je deze als projectleider naar uitvoerbare plannen die passen bij de praktijk;
• Leg je de verbinding tussen Team Strategie & Innovatie en de rest van de organisatie. Je bent zichtbaar, legt contact en zorgt voor een goede basis voor interne en externe integrale samenwerking;
• Begeleid je collega’s en teams bij veranderingen in werkwijzen, processen en (technologische) toepassingen;
• Signaleer je knelpunten tijdig en stuur je hierop.

Je werkt zowel aan interne projecten, als projecten binnen een netwerk. Bijvoorbeeld met andere netwerkpartners of met mProve partnerziekenhuizen.  

Wat vragen wij?

• Je hebt bij voorkeur een afgeronde WO-opleiding of WO werk- en denkniveau, aangevuld met ervaring als projectleider binnen een complexe (zorg)omgeving;
• Je hebt het vermogen snel te schakelen in stijl en aanpak: van gestructureerd, tot ontwikkelend;
• Je bent nieuwsgierig en analytisch: je vraagt door en toetst aannames. Op deze manier doorzie je vraagstukken snel en kom je tot de kern;
• Je legt de verbinding: je krijgt de belangen van verschillende partners boven tafel en brengt deze bij elkaar. Je maakt gemakkelijk contact en zoekt continu je collega’s en andere zorgprofessionals op;
• Je bent een resultaatgerichte projectleider en gaat zelfstandig en proactief te werk. Je bent creatief, neemt het voortouw en weet je collega’s te motiveren.

Al onze projecten zijn gericht op transformatie, dit raakt altijd diverse afdelingen en stakeholders. Dat betekent dat je bewust bent van de impact van de transformatie, maar ook altijd het belang van de patiënt in het oog houdt. De patiënt is het vertrekpunt, jij schept aan de achterkant de juiste voorwaarden voor de collega.

Wat bieden wij?

• Een contract voor onbepaald tijd voor 32-36 uur per week;
• Inschaling in functiegroep 60 met een salaris tussen € 4.163 en € 6.098 (op basis van 36 uur per week);
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding.