Beleidsmedewerker Preparatie / Coördinator Operationele Leiding Brandweer

Wat ga je doen?

In deze uitdagende functie bekleed je twee rollen, namelijk die van beleidsmedewerker én van coördinator van de operationele leiding van de brandweer. Deze rollen kennen in de praktijk veel overlap, maar op papier besteed je aan elke rol ongeveer de helft van je werkweek. Om je een beeld van de functie te geven vind je hieronder een beknopt overzicht van de werkzaamheden die je per rol uitvoert:

Tactisch beleidsmedewerker

• Ontwikkelen van visie en beleid voor de brandweer. Hierbij geef je richting aan de brandweer en lobby je om naar die stip op de horizon toe te bewegen. Je denkt en werkt integraal binnen de veiligheidsketen.
• Begeleiden van veranderingen en implementatie van beleidsvraagstukken. Hierbij help je mee in de beweging naar meer brandweerkundig werken. De rol van projectleider ligt je goed.
• Verbinden van verschillende sectoren en (externe) partners.
• Adviseren van de teamleiding en sectormanagement.
• Coachen en begeleiden van (junior) beleidsmedewerkers en specialisten.

Coördinator Operationele Leiding Brandweer

• Op coördinerend niveau hét eerste aanspreekpunt in de breedste zin van het woord voor alle medewerkers van de operationele leiding van Brandweer Brabant-Noord.
• Proactief beleid voeren ten aanzien van (landelijke) ontwikkelingen en dit implementeren. Het doel is om een kwalitatief en kwantitatief hoogwaardige operationele leiding te behouden. Hiervoor loopt momenteel een veranderopdracht.
• Voeren van ontwikkel-/jaargesprekken met ROL-medewerkers. Daarnaast blijf je goed in verbinding en kijk je naar elkaar om. ‘Warme’ personeelszorg staat bij ons hoog in het vaandel.
• Optreden als stevige en zelfstandige sparringpartner voor het managementteam van de sector, maar ook voor interne afdelingen als externe partijen;
• De coördinator van de operationele leiding brandweer werkt onder verantwoordelijkheid van de Teamleider Preparatie. Je bent als coördinator dus geen hiërarchisch leidinggevende, maar geeft op basis van de relatie en senioriteit sturing.

Wat vragen wij?

• Minimaal HBO opgeleid met WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting Bestuurskunde, Bedrijfskunde, Integrale Veiligheidskunde en/of een voltijds brandweerofficiersopleiding. Je hebt meerdere jaren relevante ervaring opgedaan in het werken als beleidsmedewerker/adviseur bij de brandweer/het overheidsdomein.
• Je hebt relevante ervaring met een functie binnen de operationele leiding brandweer (sterke pré). Mocht je daar nog niet over beschikken, dan heb je de bereidheid om een functie binnen de operationele leiding te vervullen. Hiervoor word je door ons opgeleid.
• Je woont in (of in de directe nabijheid van) onze veiligheidsregio.
• Veranderingen realiseer je vanuit senioriteit en op basis van de relatie. Je hebt aantoonbare ervaring met verandermanagement.
• Je beschikt over een brede scope. We zoeken voor deze functie geen specialist, maar een generalist.
• Je bent communicatief sterk, zowel verbaal als schriftelijk.
• Je hebt ervaring met complexe overlegsituaties, zoals in geval van meerdere/tegengestelde belangen.
• Bestuurlijk sensitief.
• Analytisch, maar ook pragmatisch.
• Enthousiast, creatief en ondernemend.

Wat bieden wij?

Bij ons krijg je de ruimte om te groeien, initiatief te nemen en impact te maken. Je kunt rekenen op:

• Een uitdagende functie binnen een jong team, waarbij je direct impact maakt in onze hulpverlening voor onze inwoners, ondernemers en recreanten.
• Een bruto maandsalaris (vanaf 1 augustus 2026) van minimaal € 4.580,- en maximaal € 6.593,- op basis van 36 uur per week (salarisschaal 11). Afhankelijk van opleiding en werkervaring kan een aanloopschaal worden gehanteerd.
• Een individueel keuzebudget van 18,63% van je brutosalaris. Dit kun je benutten voor extra inkomen, verlofuren of opleidingskosten.
• Aanstelling vindt plaats voor een proefperiode van één jaar met de intentie (bij goed functioneren) om dit naar onbepaalde tijd om te zetten. Dit geldt niet voor kandidaten die reeds een vaste aanstelling hebben binnen VRBN.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, een goede pensioenregeling en een bijdrage aan jouw zorgverzekering.
• Minimaal 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof (cao), naast het wettelijk betaald ouderschapsverlof (UWV).
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen.
• Mits het past binnen de werkzaamheden de mogelijkheid om uren en werklocatie flexibel in te delen.