Adviseur Capaciteitsmanagement en Zorglogistiek

Wat ga je doen?

Als adviseur ben je betrokken bij verschillende (ziekenhuisbrede) vraagstukken. Hierbij kan je denken aan de verdeling van gedeelde capaciteit, zoals de OK, en de afstemming van capaciteit in de keten, maar ook aan het leggen van de verbinding tussen de personele- en patiëntenplanning of het samenspel van productieafspraken, personele planning en capaciteitsplanning. Daarnaast stuur jij projecten aan om te komen tot de juiste beleidskeuzes of veranderingen en de implementatie hiervan, zoals het effectiever inrichten van het beddenhuis.

De kracht van het huidige team zit in het maken van goede analyses en het geven van advies om de zorgvraag en de beschikbare capaciteit zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen. De analyses vormen hiervoor de aanzet tot veranderingen die je als adviseur begeleidt. Ook ondersteunen deze de besluitvorming over het verdelen van de gedeelde capaciteiten en geeft dit inzicht in de manier waarop we de schaarse capaciteit (spreekuren, OKs, personeel en bedden) zo optimaal mogelijk benutten.

Voor de aanvulling van ons team zijn wij op zoek naar een collega die vanuit een overstijgende blik ontwikkelingen signaleert om te komen tot verandering.

• Je zoekt hierbij continu de verbinding met de verschillende partijen en weet daarbij de veranderingsgezindheid te activeren;
• Je gaat het gesprek aan met je stakeholders vanuit de inhoud én het onderliggende proces;
• Je werkt nauw samen met het RVE management, betrokken specialisten, unithoofden, Finance, HR en MICT.

Wat vragen wij?

• Je hebt een relevante HBO of WO opleiding, zoals bedrijfskunde of organisatiewetenschappen;
  
• Je hebt vakkennis op academisch werk- en denkniveau en aanvullende kennis op het gebied van projectmanagement;
• Je hebt meerdere jaren ervaring met werken in een complexe logistieke (zorg)setting;
• Je hebt een sterk analytisch vermogen en kunt de vertaling maken tussen logistieke oplossingen en het primair zorgproces;
• Je hebt ervaring als projectleider;
• Er worden hoge eisen gesteld aan accuraatheid, organisatiesensitiviteit en sociale vaardigheden;
• Je bent uitstekend in staat zowel zelfstandig als in teamverband te werken en beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
• Overtuigingskracht, pro activiteit en tact zijn de benodigde sterke eigenschappen;
• Je doorziet processen snel en door jouw lef en daadkracht weet jij zaken ook echt te veranderen en te verbeteren.

Wat bieden wij?

• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
  
• Inschaling in FWG 60, conform CAO ziekenhuizen tussen de € 3.736 en € 5.473 (op basis van 36u per week);
• Een KM vergoeding voor woon-werkverkeer of;
• 85% vergoeding voor het reizen met het OV (trein of bus);
• Een leuke aanvulling voor het reizen met de fiets;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%;
• Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;