HR Adviseur

Wat ga je doen?

Als HR adviseur ben jij een drijvende kracht achter goed werkgeverschap. Je zet je in voor een organisatie waar medewerkers zich ondersteund voelen en waar deskundigheid, betrokkenheid en een prettige werksfeer centraal staan.

Als HR-adviseur ben jij:

• verantwoordelijk voor het beheren en door ontwikkelen van de Groene Hart Academie en de Montfoort Academie. Met deze opleidingsplatformen zorg je ervoor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en dat leren een vanzelfsprekend onderdeel is van het werk.
• ondersteuner van de WOR bestuurder bij het overleg met de Ondernemingsraad (en overige medezeggenschapsorganen). Hierbij draag je er zorg voor, dat het overleg met oog voor verschillende belangen kan worden gevoerd.
• verantwoordelijk voor het HR-beleid en de (lokale) regelingen. Deze houd je actueel en toekomstbestendig.
• verantwoordelijk voor een zorgvuldige toepassing van de rechtspositie. Je hebt oog voor alles wat daarbij komt kijken: van wet- en regelgeving tot praktische toepasbaarheid binnen de organisatie.
• de procesbewaker en begeleider van zowel de instroom als de uitstroom van medewerkers.
• ons wervingstalent! Je draagt zorg voor de volledige werving- en selectieprocedure. Je denkt creatief mee over het opzetten van wervingscampagnes en andere aansprekende manieren om nieuwe medewerkers aan te trekken. Van vacature tekst tot aanstelling: jij begeleidt het hele proces en adviseert leidinggevenden waar nodig.
• degene die er voor zorgt dat formatie en bezetting aansluiten bij de organisatiedoelen. Je zet plannen om in concrete, werkbare oplossingen.
• aanspreekpunt en sparringpartner voor de teamcoördinatoren ter vervanging van de team coördinator HR, bij afwezigheid of in drukke tijden.

Wat vragen wij?

We zoeken … Een HR-adviseur met ervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Je voelt je thuis in het werken binnen het openbaar bestuur, zoekt actief het contact met collega’s en weet met jouw toegankelijke houding verbinding te maken op alle niveaus binnen de organisatie. Je denkt in oplossingen en kijkt verder dan de gebaande paden. Met jouw innovatieve blik, pro actieve houding en brede perspectief weet je HR-vraagstukken te vertalen naar praktische en toekomstgerichte oplossingen. Daarbij houd je oog voor bestuurlijke sensitiviteit en de dynamiek van een politieke omgeving. Je vindt het prettig om te werken binnen een kleine organisatie met korte lijnen en een breed taken-pakket. Je weet zelfstandig te werken, maar zoekt ook de samenwerking op. Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet goed om te gaan met de veelzijdigheid die een compacte gemeentelijke organisatie met zich meebrengt.

Wat bieden wij?

• Een dynamische organisatie waar de communicatielijnen kort zijn.
• Een uitdagende afwisselende baan op basis van vertrouwen en verantwoordelijkheid.
• Nauw contact met alle collega’s in de organisatie, je ziet direct wat je werk bijdraagt.
• Goede arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden; dit laatste bijvoorbeeld via een gezamenlijk opleidingsinstituut: De Groene Hart Academie.
• Een eigentijds thuiswerkbeleid en faciliteiten voor hybride werken.
• Een fijne werksfeer.
• Een world class work place!

World-class Workplace, voorheen in Nederland bekend als Beste Werkgevers, is 15 jaar geleden gelanceerd en inmiddels uitgegroeid tot Nederlands grootste, onafhankelijke keurmerk voor goed werkgeverschap. World-class Workplaces worden door hun medewerkers hoger beoordeeld dan hun branchegenoten op goed werkgeverschap. Het keurmerk is gratis en niet te koop, organisaties kunnen het alleen verdienen door een goede beoordeling van hun eigen medewerkers. Dit maakt dat het keurmerk voor sollicitanten het bewijs is dat ze bij een goede werkgever terecht komen.

Het gaat om een functie voor 32 tot 36 uur per week met een salaris in schaal 11 (Cao gemeenten) minimaal € 4.465,- en maximaal € 6.343,- bruto per maand (bij een dienstverband van 36 uur), exclusief een Individueel Keuze Budget van 17,05%.

We bieden een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die bij goed functioneren, wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.