Wijk-GGZ-er

Wat ga je doen?

Als Wijk-GGZ’er ben je de verbindende schakel tussen zorg en veiligheid in de gemeente Montfoort. Jij signaleert vroegtijdig psychische problematiek en verward gedrag en zorgt ervoor dat inwoners de juiste ondersteuning krijgen – op het juiste moment. Je voert regie, verbindt partners en voorkomt escalatie.

De werkzaamheden:

• Je beoordeelt meldingen van inwoners en professionals en schat risico’s zorgvuldig in;
• Je maakt onderscheid tussen acute situaties en casuïstiek waar regie nodig is;
• Je voert procesregie op complexe situaties met (vermoedelijke) GGZ-problematiek;
• Je brengt betrokken partijen samen en maakt duidelijke samenwerkingsafspraken;
• Je bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig;
• Je zorgt voor een goede (warme) overdracht naar passende zorg;
• Je neemt deel aan de Persoonsgerichte Aanpak (PGA);
• Je organiseert en leidt waar nodig multidisciplinaire overleggen;
• Je werkt nauw samen met partners in het sociaal, medisch en veiligheidsdomein.
• Je signaleert knelpunten, denkt mee over oplossingen en versterkt het netwerk rondom zorg en veiligheid.

Wat vragen wij?

Wat breng je mee?

• Je bent analytisch sterk.
• Je houdt overzicht in complexe situaties en durft regie te nemen.
• Je kunt schakelen tussen verschillende belangen.
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Je blijft rustig onder druk.

Profiel:

• Hbo+ werk- en denkniveau;
• Een relevante afgeronde opleiding (bijvoorbeeld SPV);
• Ervaring met GGZ-problematiek en complexe casuïstiek;
• Ervaring met procesregie binnen netwerken van zorg- en veiligheidspartners;
• Kennis van psychiatrische aandoeningen en multiproblematiek (zoals verslaving, somatiek en LVB);
• Kennis van de sociale kaart en relevante wet- en regelgeving (Wmo, Jeugdwet, Participatiewet, Wlz);
• Ervaring met risicotaxatie en het werken met mensen met verward gedrag;

Wat bieden wij?

• Een betekenisvolle functie waarin je echt impact maakt.
• Werken in een professioneel team.
• Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden conform de CAO, waaronder een Individueel Keuze Budget, loopbaanbudget en pensioenregeling.
• Een WGA aanvullende verzekering voor extra inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid.
• Starten met een aanstelling voor een jaar (intentie onbepaalde tijd).