HR Business Partner

Wat ga je doen?

In een commerciële omgeving waar premium merken, volle agenda’s en stevige ambities elkaar dagelijks tegenkomen, voel jij je als een vis in het water. Mercedes-Benz en smart zijn merken met uitstraling, maar achter die ster en slimme stadsauto zit vooral een organisatie waar veel gebeurt. Met 9 dealervestigingen (ongeveer 375 fte) is dit geen bescheiden HR-rondje om de kerk, maar een stevig speelveld. Je staat midden in een cluster waar tempo, kwaliteit, klantbeleving en sterke teams samenkomen. Precies de plek waar jij op je best bent: dichtbij de business, scherp op de dynamiek en altijd met oog voor mens én organisatie.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• De HR-agenda van Hedin Automotive Mercedes-Benz en smart geef jij vorm en inhoud. Je vertaalt de doelen van het cluster én de bredere organisatie naar concrete HR-prioriteiten. Daarbij kijk je vooruit en zie je waar kansen of risico’s ontstaan.
• Clusterdirectie, vestigingsmanagers en leidinggevenden kunnen op jou bouwen. Gevraagd én ongevraagd adviseer je hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je brengt structuur aan, benoemt wat beter kan en helpt hen sterker te sturen op gedrag, resultaat, ontwikkeling en samenwerking.
• Complexe dossiers? Daar draai jij je hand niet voor om. Denk aan verzuim- en inzetbaarheidsdossiers, arbeidsrechtelijke vraagstukken, performancecasussen en escalaties. Je vertaalt wet- en regelgeving, cao-afspraken en HR-beleid naar de praktijk, bewaakt de juiste kaders en zorgt dat afspraken zorgvuldig worden nageleefd.
• Instroom, bezetting en behoud bekijk je met groot licht aan. Jij kijkt vooruit naar prioriteiten, kritieke functies, opvolging en arbeidsvoorwaarden en zet de lijnen uit. Recruitment haak je gericht aan voor de werving die daaruit voortkomt.
• Ook buiten je eigen cluster lever je impact. Je draagt bij aan organisatiebrede HR-projecten, bijvoorbeeld rond verzuim, performancemanagement, leren en ontwikkelen, arbeidsvoorwaarden en leiderschapsontwikkeling. Soms als sparringpartner, soms als kartrekker.

Wat vragen wij?

• afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie.
• ervaring als HR Business Partner, (senior) HR Adviseur of in een vergelijkbare HR-rol binnen een commerciële, technische en/of operationele organisatie met meerdere vestigingen.
• actuele en gedegen kennis van arbeidsrecht, sociale zekerheid en de Wet verbetering poortwachter. Complexe verzuim-, performance- en arbeidsrechtelijke dossiers pak je zelfstandig, zorgvuldig, praktisch en resultaatgericht op.
• stevige, maar toegankelijke gesprekspartner. Je adviseert helder, communiceert sterk in woord en schrift, denkt vooruit en durft tegengas te geven wanneer dat nodig is, zonder de verbinding te verliezen.
• Kijkt vooruit en neemt eigenaarschap. Je ziet patronen, gebruikt HR-data om je advies sterker te maken en vertaalt inzichten naar concrete verbeteracties. Daarbij krijg je energie van bouwen, verbeteren en bijdragen aan projecten.

Wat bieden wij?

• Een baan van 40 uur per week, met een salaris dat jouw kennis en ervaring serieus beloont. Het liefst verwelkomen we je fulltime, maar ook over 32 of 36 uur gaan we graag met je in gesprek.
• 25 vakantiedagen bij fulltime én de optie om elk jaar 64 extra verlofuren bij te kopen.
• Volop ontwikkelmogelijkheden, onder meer via trainingen en cursussen die passen bij jouw functie.
• Mooie extra’s: zoals een auto van de zaak, € 15,- korting per maand op je sportabonnement, een collectieve zorgverzekering en een premievrije pensioenregeling.
• Een werkgever die met je meedenkt. Over werktijden, roosters, thuiswerken, groeimogelijkheden en meer. En vanzelfsprekend krijg je een fijn inwerktraject en goede begeleiding.