Uitgelicht Interviews

De kracht van inclusiviteitsmodules: 2,5 keer meer sollicitaties!

Om de arbeidsmarkt toegankelijker te maken voor mensen met afstand tot werk, zijn in oktober 2024 drie inclusiviteitsmodules gelanceerd in de regio Utrecht. De modules richten zich op werkzoekenden zonder diploma, anderstaligen en mensen met een fysieke of mentale beperking. Inmiddels tonen de eerste cijfers aan dat deze aanpak effectief is: vacatures binnen de modules trokken tot 2,5 keer meer sollicitaties dan reguliere vacatures.

arrow_forward

Heb jij nieuws voor ons om te plaatsen?

Laat het ons weten!

Interviews

Mantelzorg Samen Sterk helpt werkgevers in Montfoort en omgeving om medewerkers aan boord te houden

Mantelzorg is in veel organisaties onzichtbaar aanwezig. “Eén op de vier werknemers in Nederland is mantelzorger,” zegt Sonja van Dijk, mantelzorgmakelaar uit Montfoort. Via Montfoort Werkt wil ze met lokale werkgevers uit Montfoort, Oudewater, Woerden, Harmelen en Lopik aan tafel: om bewustzijn te vergroten én om heel praktisch te ontzorgen, zodat mensen kunnen blijven werken.

Interviews

Wist je dat je als werkgever een vergoeding kunt krijgen voor een inclusieve werkplek?

Op de arbeidsmarkt draait het niet alleen om vacatures invullen, maar ook om mensen behouden. Tegenwoordig zien we steeds vaker werkgevers die geconfronteerd worden met medewerkers die tijdelijk of blijvend niet meer in een standaard werkomgeving kunnen functioneren. Het goede nieuws? Een aangepaste werkplek kan het verschil maken. En er zijn mogelijkheden voor ondersteuning.

Interviews

Van piek naar puzzel: zo verander je krapte in kansen op de Nederlandse arbeidsmarkt

Van piek­krapte in 2022 tot structurele tekorten in bepaalde beroepsgroepen: de Nederlandse arbeidsmarkt is verschoven van ‘alle hens aan dek’ naar een complex schaak­spel in 2025. Vacature­aantallen lopen geleidelijk terug, maar in zorg, techniek, ICT en onderwijs blijft de nood structureel hoog. Hoe komt dat? En wat kunnen werkgevers én werkzoekenden nú doen? We spreken Frank Verduijn, arbeidsmarkt­adviseur bij UWV, en blikken vooruit met de nieuwste Arbeidsmarkt­prognose 2025-2027.

Interviews

Wat is de impact van AI en automatisering voor werkgevers en werkzoekenden?

Welke beroepen ‘verdwijnen’ massaal? Dat is vaak de vraag die bij mensen te binnen schiet wanneer het over AI en automatisering gaat. Arbeidsmarktadviseur Frank Verduijn leidde een onderzoek vanuit UWV dat keek naar welke taken AI kan overnemen, in welke beroepen en sectoren dat vooral gebeurt en hoe werkgevers én werkzoekenden zich daar proactief op kunnen voorbereiden.

Interviews

De kracht van inclusiviteitsmodules: 2,5 keer meer sollicitaties!

Om de arbeidsmarkt toegankelijker te maken voor mensen met afstand tot werk, zijn in oktober 2024 drie inclusiviteitsmodules gelanceerd in de regio Utrecht. De modules richten zich op werkzoekenden zonder diploma, anderstaligen en mensen met een fysieke of mentale beperking. Inmiddels tonen de eerste cijfers aan dat deze aanpak effectief is: vacatures binnen de modules trokken tot 2,5 keer meer sollicitaties dan reguliere vacatures.

Interviews

Ondernemend Woerden is trotse partner van Woerden Werkt “Veel effectiever dan algemene vacaturesite”

Ondernemersvereniging Ondernemend Woerden is als initiatiefnemer al vanaf het eerste uur betrokken bij Woerden Werkt. En met succes. “Het platform is lokaal, zeer functioneel én kosteloos voor onze leden. Zoiets is veel effectiever dan een algemene vacaturesite.’’

Interviews

Werken bij Verweij Houttechniek: bouw mee aan een duurzame toekomst!

Zoek jij een baan bij een innovatief bedrijf waar samenwerking en duurzaamheid vooropstaan? Bij Verweij Houttechniek krijg je niet alleen de kans om je te ontwikkelen, maar maak je ook écht impact. Dit familiebedrijf combineert al 135 jaar vakmanschap met milieubewust ondernemen en een hechte, informele werksfeer. Hier kent iedereen elkaar bij de voornaam en zelfs de directeur schuift gezellig aan tijdens de lunch. Hard werken wordt gewaardeerd, maar altijd met ruimte voor plezier en collegialiteit.

Interviews

Politie biedt inclusief werkgeverschap: Blauwe Baan en Uw Stad Werkt slaan de handen ineen

Ook de politie heeft grote behoefte aan nieuwe collega’s. Tegelijkertijd zit veel benutbaar talent thuis. De oplossing? Team Blauwe Baan verbindt talenten aan een passende baan binnen de politie.

Interviews

Wij hebben banen voor iedereen!

BluePrint Automation (BPA) is één van de initiatiefnemers van Woerden Werkt. Deze machinebouwer groeit hard en zoekt altijd nieuwe mensen. Deelname aan het vacatureplatform Woerden Werkt maakt haar vacatures zichtbaar én laat zien dat BluePrint Automation een echte Baanmaker is.

Interviews

Geen keurslijf met eisen, maar: wat kan jij? Elektro Internationaal heeft andere kijk op werving nieuwe medewerkers

De wereld van energie is erg in beweging. Daarom is altijd ruimte voor nieuwe medewerkers bij Elektro Internationaal, bouwer van energieverdeeloplossingen. Het bedrijf zoekt medewerkers op basis van hun vaardigheden en passie, en niet enkel op diploma’s. Dit zorgt voor een divers team van zo'n 100 mensen, dat wereldwijd werkt aan projecten in de paneelbouw, zoals voor datacenters en de industrie.

Interviews

Ferm Werk en Uw Stad Werkt maken inclusieve werkgevers zichtbaar

Welke bedrijven zijn inclusieve werkgevers en staan open voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Ferm Werk en Uw Stad Werkt brachten lokaal al 100 Baanmakers in kaart.

Interviews

Jasper Molendijk van Zalmhuys van Wijnen: “We kijken naar wat iemand kan bijdragen”

Uw Stad Werkt ging in gesprek met Jasper Molendijk van Zalmhuys van Wijnen in Krimpen aan den IJssel over hun vooruitstrevende aanpak op het gebied van inclusiviteit en personeelsbeleid. “We zijn altijd op zoek naar creatieve oplossingen om de juiste mensen te vinden,” zegt Molendijk.
Vorige Volgende