Regionaal Contractmanager

Wat ga je doen?

Als Regionaal Contractmanager ben jij de verbindende schakel tussen gemeenten, uitvoerders en regionale partners. Je zorgt dat contractafspraken niet alleen op papier kloppen, maar ook in de praktijk resultaat opleveren. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan het versterken en toekomstbestendig maken van de regionale samenwerking. De gewenste resultaten worden vastgelegd in KPI’s (data-analyse en monitoring) om regionale beleidsdoelen te monitoren en te behalen.

Jouw werkzaamheden zijn onder andere:

• Je bent verantwoordelijk voor de in- en externe communicatie met betrekking tot de gecontracteerde vormen van zorg via de website en intern via de verschillende overlegstructuren. Je adviseert over de wijze waarop contractonderdelen gedurende de contractperiode aangepast kunnen worden, zodat deze duidelijker en effectiever worden.
• Je bent primair contactpersoon voor gemeenten met betrekking tot de regionale contracten en de andere activiteiten. Je voert accountmanagementgesprekken met zorgaanbieders, soms samen met de collega’s van een gemeente, en je bent als eerste aanspreekpunt verantwoordelijk voor de relatie tussen de regio en de betreffende gemeente.
• Je denkt actief mee met de regio om uitvoering te geven aan het inkoopbeleid en geeft waar nodig (beleidsmatige) input en advies t.b.v. passend zorglandschap. Je bent sparringpartner van de lokale teams en de beleidsadviseurs.
• Je stuurt op gewenste veranderingen in de werkwijze (financieel, kwaliteit) van de aanbieders en adviseert over stuur- en kengetallen met bijbehorende risico-inventarisatie. Waarbij er financiële en kwaliteitsrisico’s worden beperkt of voorkomen.
• Je voert risicoanalyses en onderzoeken uit en signaleert trends en knelpunten in het zorglandschap. 

Wat vragen wij?

Competenties

• Overzicht houden in complexiteit – Je werkt in een omgeving met meerdere gemeenten, zorgaanbieders, contracten en belangen. Jij weet hoofd- en bijzaken te scheiden, behoudt het overzicht en brengt structuur aan in complexe vraagstukken.
• Bestuurlijk en maatschappelijk sensitief – Je beweegt je in het spanningsveld tussen beleid, uitvoering en politiek-bestuurlijke keuzes. Je voelt aan wat er speelt bij gemeenten, aanbieders en ketenpartners en weet hier tactvol en professioneel op in te spelen. Zo bouw je vertrouwen op en zorg je voor draagvlak voor regionale afspraken en veranderingen.
• Verbindend en communicatief sterk – Als regionaal contractmanager ben je dé schakel tussen gemeenten, aanbieders en interne collega’s. Je communiceert helder, weet verschillende perspectieven bij elkaar te brengen en bouwt actief aan een sterk regionaal netwerk.
• Analytisch en resultaatgericht – Je werkt met KPI’s en data om te sturen op kwaliteit en kosten. Je analyseert trends en risico’s en vertaalt deze naar concrete adviezen en acties.
• Proactief en verantwoordelijk – Je wacht niet af, maar signaleert knelpunten en kansen in het zorglandschap en komt zelf met voorstellen. Je neemt eigenaarschap over je dossiers en voelt je verantwoordelijk voor het regionale resultaat.

Kennis en ervaring
Wat jou verder onze nieuwe regionale contractmanager maakt?

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau. Bij voorkeur in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde, rechten, sociaal domein.
• Kennis van en ervaring in het sociaal domein (Jeugdwet en Wmo) en de daarbij horende uitvoeringsstructuren.
• Inzicht in contractmanagement, inkoop- en aanbestedingsprocessen en financiële sturing.
• Vaardig in het analyseren en interpreteren van data en prestatie-indicatoren.
• Ervaring met contractmanagementmethodieken (bijv. CATS CM®, NEVI, Conducto) is een pre.
• Je bent 32-36 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij?

• Wij bieden een salaris op basis van een 36-urige werkweek, tot € 6.343 (schaal 11)*, afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald, een aanloopschaal is bespreekbaar. Het niveau van de functie is indicatief. Dit in afwachting van invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem. *Genoemd salaris is op basis van peildatum CAO-gemeenten 1 januari 2026. Voor verdere loonstijgingen zie Cao Gemeenten 2025-2027(Verwijst naar een externe website).
• Bovendien ontvang je een persoonlijk budget van 17,05%, wat jij kunt inzetten zoals jij wilt.
• Je krijgt van ons een jaarcontract, bij goed functioneren wordt het dienstverband na een jaar omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd. 
• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Wil je meer weten over alle arbeidsvoorwaarden bij de gemeenten Woerden en Oudewater? Zie: Arbeidsvoorwaarden.