HR Business Partner

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je een sparringpartner voor het management van Meander en adviseer je hen op tactisch en strategisch niveau. Je vertaalt de strategie naar concrete HR-acties en doelstellingen voor zowel de HR-afdeling als de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor je eigen aandachtsgebieden binnen het ziekenhuis en werkt daarbij nauw samen met de HR-adviseur. Jouw aandachtsgebieden zijn onder andere de acute en intensieve zorgafdelingen, de poliklinieken, het facilitair bedrijf en de apotheek. Een boeiende mix van aandachtsgebieden waar binnen elke afdeling weer andere vraagstukken en uitdagingen liggen. Zo houd je je o.a. bezig met het implementeren van nieuw beleid, personeelsontwikkeling, (organisatie) verandertrajecten en complexe rechtspositionele vraagstukken. Bovendien maak je de toegevoegde waarde van HR zichtbaar en adviseert het management, zowel op gevraagde als ongevraagde basis.

Naast HR-taken neem je deel aan projecten waarbij je jouw expertise inzet als projectleider of -adviseur. Hierbij kan je denken aan projecten als strategische personeelsplanning, functiedifferentiatie, leiderschapsontwikkeling of de implementatie van de (organisatie brede) managementstructuur. Je brengt vernieuwende ideeën vanuit externe HR-ontwikkelingen naar binnen en inspireert anderen. Ook draag je actief bij aan het HR-jaarplan en optimalisatieprocessen binnen de afdeling.

Als jij een ervaren HR-professional bent die graag een actieve rol wil spelen in het bevorderen van een positieve werkomgeving en het ondersteunen van onze managers, dan zijn wij op zoek naar jou! Sluit je aan bij ons team en maak deel uit van een dynamische omgeving waarin we samen streven naar verbinding en succes. Heb je nog geen ervaring als HR Business Partner en wil je graag groeien in de rol van HR adviseur of Business Partner? Dan nodigen we je ook uit om te solliciteren.

Wat vragen wij?

• Je bent in het bezit van een relevante opleiding op minimaal HBO-niveau, bijvoorbeeld in de richting van HRM of bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur binnen een grote complexe organisatie.
• Je bezit uitstekende adviesvaardigheden en weet op een inspirerende manier draagvlak te creëren.
• Je bent in staat je communicatie af te stemmen op je gesprekspartner waardoor je weet wat er speelt.
• Je hebt ervaring in het begeleiden van organisatie- en verandertrajecten én je bent in staat mensen te verbinden, te overtuigen en te laten groeien.
• Je hebt kennis van (recente) ontwikkelingen op HR-gebied en relevante wet- en regelgeving. Je weet wat er binnen maar ook buiten de organisatie speelt, en je kunt dit vertalen naar Meander en de HR-thema’s.

Wat bieden wij?

• Een boeiende werkomgeving met veel zelfstandigheid en fijne collega’s.
• Een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris van € 4.163,- bruto tot maximaal € 6.098,- bruto per maand (FWG 60) bij een 36-urige werkweek. Per 1 augustus 2026 vindt er een cao-verhoging plaats van 2%.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioensopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan en premiekorting op je verzekeringen.
• Een vitaliteitsaanbod met allerlei leuke trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn (zoals bijvoorbeeld adem koude training, yoga en bedrijfsfitness).
• Goede scholings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Werken in een mooi ziekenhuis, centraal gelegen in het bruisende Amersfoort.
• Meander biedt je de mogelijkheid om plaatsonafhankelijk te werken, waardoor je deels op de HR-afdeling, thuis of op een afdeling uit jouw aandachtsgebied werkzaam bent.