Wees een trusted advisor: voor zowel medewerkers als managers ben jij een trusted advisor over alle HR-gerelateerde zaken, waaronder arbeidsrecht, prestaties en ontwikkeling.
Neem verantwoordelijkheid voor het welzijn van onze fonQ-medewerkers: je coördineert het volledige verzuim- en re-integratieproces en werkt aan initiatieven die bijdragen aan het welzijn van medewerkers.
Bezit en voer de volledige levenscyclus van werknemers uit: van onboarding tot offboarding en alles daartussenin: houd toezicht op alle fasen van de employee journey, van onboarding tot offboarding, en zorg voor een positieve en consistente werknemerservaring.
Draag bij aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -procedures: je ondersteunt verschillende HR-projecten, zoals het implementeren van een nieuw Performance management-proces, het verbeteren van de Employee Experience en HR-systemen.
Neem verantwoordelijkheid voor het hele wervings- en selectieproces: van het opstellen van boeiende vacatures tot het proactief werven van toptalent, het zorgvuldig screenen van cv's en het leiden van diepte-interviews om de beste kandidaten voor het team te identificeren.
Behandel administratieve taken met oog voor detail: je beheert de HR-administratie, inclusief maandelijkse verloning, contracten, personeelsdossiers en verlofregistratie.
Wat vragen wij?
Studie achtergrond: WO-opleiding of HBO in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
Talen: Vloeiend in Engels en Nederlands, zowel geschreven als gesproken.
Ervaring: 3+ jaar in HR
Wat bieden wij?
Een platte organisatie met ruimte voor innovatie in een ondersteunend team.
Een gastvrije en fonQy omgeving die een cultuur van leren, verkennen en probleemoplossing bevordert.
Een afwisselende werkweek en een dynamisch e-commerce bedrijf met veel ruimte voor nieuwe ideeën en initiatieven, ongeacht je rol.
Gezellige en frequente events om je collega's in Utrecht te ontmoeten en tijd door te brengen.
Een hybride werkomgeving waar wij efficiënte en gemakkelijke samenwerking tussen collega's aanmoedigen.