Medewerker Mobiliteit

Wat ga je doen?

Als medewerker beleidsuitvoering mobiliteit ben jij het aanspreekpunt voor meldingen op het gebied van mobiliteit en parkeren. Je werkt deels achter je bureau, maar bent met enige regelmaat ook buiten op straat te vinden. Je houdt je onder andere bezig met:

• Het afhandelen van meldingen en vragen van inwoners over mobiliteit en parkeren;
• Het beoordelen van verkeerssituaties ter plaatse en het inventariseren van knelpunten;
• Het signaleren van structurele problemen en trends in wijken of gebieden;
• Het toetsen van en adviseren over tijdelijke maatregelen tijdens werkzaamheden en evenementen;
• Het adviseren vanuit mobiliteit bij bouwaanvragen;
• Het afstemmen van bevindingen met collega’s van mobiliteit en openbare ruimte;
• Het bijdragen aan praktische oplossingen die passen binnen beleid en regelgeving.

Je schakelt makkelijk tussen administratief werk en praktijkobservatie. Zie je buiten iets dat beter kan? Dan leg je dat vast en bespreek je dit met de juiste collega’s.

Wat vragen wij?

Competenties

• Leergierigheid: je hebt een sterke motivatie om jezelf verder te ontwikkelen binnen het vakgebied mobiliteit en bent nieuwsgierig naar nieuwe inzichten, ontwikkelingen en vraagstukken.
• Communicatieve vaardigheden: je communiceert helder en effectief, zowel mondeling als schriftelijk. Daarbij weet je jouw boodschap af te stemmen op verschillende doelgroepen en gesprekspartners.
• Initiatief: je neemt graag het voortouw, komt met nieuwe ideeën en zet deze om in concrete acties. Je ziet kansen en wacht niet af om deze te benutten.

Kennis en ervaring

• Wat jou verder onze nieuwe medewerker beleidsuitvoering mobiliteit maakt?
• Mbo+ werk- en denkniveau;
• Affiniteit met verkeer, mobiliteit en/of openbare ruimte;
• Een scherpe blik en het vermogen om situaties objectief te beoordelen;
• Je werkt nauwkeurig, bent zelfstandig en weet wanneer je moet afstemmen met collega’s. Je begrijpt dat mobiliteit soms een gevoelig onderwerp is en blijft professioneel en zorgvuldig in je afwegingen.
• Je bent minimaal 32 – 36 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij?

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent.

• Wij bieden een salaris op basis van een 36-urige werkweek, tot € 5.033 (schaal 9)*, afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald.
• De functie is voorlopig ingedeeld in schaal 9 conform HR21, in afwachting van de definitieve indeling. *Genoemd salaris is op basis van peildatum CAO-gemeenten 1 januari 2026. Voor verdere loonstijgingen zie Cao Gemeenten 2025-2027.(Verwijst naar een externe website)
• Je krijgt van ons een jaarcontract, bij goed functioneren wordt het dienstverband na een jaar omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Wil je meer weten over alle arbeidsvoorwaarden bij de gemeenten Woerden en Oudewater?