• Montfoort Werkt
  • Oudewater Werkt
  • Woerden Werkt
  • Gouda Werkt
  • Leidsche Rijn Werkt
  • Lopik Werkt
  • IJsselstein Werkt
  • Den Bosch Werkt
  • Nieuwegein Werkt
  • Bodegraven-Reeuwijk Werkt
  • Lage Weide Werkt
  • Houten Werkt
  • Krimpenerwaard Werkt
  • Waddinxveen Werkt
  • Vianen Werkt
  • Zeist Werkt
  • De Bilt Werkt
  • Alle steden

Werkt

  • Montfoort Werkt
  • Oudewater Werkt
  • Woerden Werkt
  • Gouda Werkt
  • Leidsche Rijn Werkt
  • Lopik Werkt
  • IJsselstein Werkt
  • Den Bosch Werkt
  • Nieuwegein Werkt
  • Bodegraven-Reeuwijk Werkt
  • Lage Weide Werkt
  • Houten Werkt
  • Krimpenerwaard Werkt
  • Waddinxveen Werkt
  • Vianen Werkt
  • Zeist Werkt
  • De Bilt Werkt
  • Alle steden

Werkt

  • Steden
  • Over ons
  • Voor bedrijven
  • Partners
  • Actueel
  • Contact
Uitgelicht Interviews

De kracht van inclusiviteitsmodules: 2,5 keer meer sollicitaties!

Om de arbeidsmarkt toegankelijker te maken voor mensen met afstand tot werk, zijn in oktober 2024 drie inclusiviteitsmodules gelanceerd in de regio Utrecht. De modules richten zich op werkzoekenden zonder diploma, anderstaligen en mensen met een fysieke of mentale beperking. Inmiddels tonen de eerste cijfers aan dat deze aanpak effectief is: vacatures binnen de modules trokken tot 2,5 keer meer sollicitaties dan reguliere vacatures.

arrow_forward

Uitgelicht

Interviews

Wist je dat je als werkgever een vergoeding kunt krijgen voor een inclusieve werkplek?

Interviews

Van piek naar puzzel: zo verander je krapte in kansen op de Nederlandse arbeidsmarkt

Interviews

Wat is de impact van AI en automatisering voor werkgevers en werkzoekenden?

Heb jij nieuws voor ons om te plaatsen?

Laat het ons weten!
  • Alles
  • Nieuws
  • Interviews

Interviews

Wist je dat je als werkgever een vergoeding kunt krijgen voor een inclusieve werkplek?

Op de arbeidsmarkt draait het niet alleen om vacatures invullen, maar ook om mensen behouden. Tegenwoordig zien we steeds vaker werkgevers die geconfronteerd worden met medewerkers die tijdelijk of blijvend niet meer in een standaard werkomgeving kunnen functioneren. Het goede nieuws? Een aangepaste werkplek kan het verschil maken. En er zijn mogelijkheden voor ondersteuning.

Interviews

Van piek naar puzzel: zo verander je krapte in kansen op de Nederlandse arbeidsmarkt

Van piek­krapte in 2022 tot structurele tekorten in bepaalde beroepsgroepen: de Nederlandse arbeidsmarkt is verschoven van ‘alle hens aan dek’ naar een complex schaak­spel in 2025. Vacature­aantallen lopen geleidelijk terug, maar in zorg, techniek, ICT en onderwijs blijft de nood structureel hoog. Hoe komt dat? En wat kunnen werkgevers én werkzoekenden nú doen? We spreken Frank Verduijn, arbeidsmarkt­adviseur bij UWV, en blikken vooruit met de nieuwste Arbeidsmarkt­prognose 2025-2027.

Interviews

Wat is de impact van AI en automatisering voor werkgevers en werkzoekenden?

Welke beroepen ‘verdwijnen’ massaal? Dat is vaak de vraag die bij mensen te binnen schiet wanneer het over AI en automatisering gaat. Arbeidsmarktadviseur Frank Verduijn leidde een onderzoek vanuit UWV dat keek naar welke taken AI kan overnemen, in welke beroepen en sectoren dat vooral gebeurt en hoe werkgevers én werkzoekenden zich daar proactief op kunnen voorbereiden.

Interviews

De kracht van inclusiviteitsmodules: 2,5 keer meer sollicitaties!

Om de arbeidsmarkt toegankelijker te maken voor mensen met afstand tot werk, zijn in oktober 2024 drie inclusiviteitsmodules gelanceerd in de regio Utrecht. De modules richten zich op werkzoekenden zonder diploma, anderstaligen en mensen met een fysieke of mentale beperking. Inmiddels tonen de eerste cijfers aan dat deze aanpak effectief is: vacatures binnen de modules trokken tot 2,5 keer meer sollicitaties dan reguliere vacatures.

Interviews

Bij BAM vind je het beste van twee werelden: de sfeer van een dorp en de paraplu van een grote organisatie

Als je aan BAM Nederland denkt, denk je misschien aan grootschalige bouwprojecten of een internationale speler. Maar wie BAM écht kent, weet: het bedrijf heeft een sterke focus op lokaal en dichtbij werven. “We zijn een grote, landelijke organisatie, maar we willen wél dat dorpsgevoel behouden,” legt Radboud van der Kooi, Team Lead Employer Branding, uit. “Bij ons zeg je gewoon goedemorgen tegen elke collega. Dat is onze kracht: de vertrouwdheid van een lokaal team onder de paraplu van een grote organisatie waar alles goed geregeld is.”

Interviews

Blauwe Baan in Den Bosch: inclusie vraagt tijd, wil en maatwerk

Een team dat twijfelt of het genoeg tijd heeft om een nieuwe collega met extra begeleiding goed te ondersteunen. Een politiebureau waar de lift ontbreekt. Afdelingen waar men wíl, maar nog zoekt naar hoe. Voor Robert-Jan Kristel, accounthouder van de Blauwe Baan in Zeeland, West- en Oost-Brabant, zijn het geen losse gevallen, maar tekenen dat inclusief werkgeverschap binnen de politie begint met eerlijk kijken naar wat wél kan.

Interviews

De impact voor Snel Transport Lopikerwaard “Studenten, deeltijders; we hebben al legio nieuwe medewerkers gevonden’’

Uw Stad Werkt helpt lokale bedrijven snel en effectief personeel te vinden. Ondernemer Nick Snel van Snel Transport Lopikerwaard ervaart grote voordelen: hij vindt eenvoudig medewerkers uit de buurt, wat zorgt voor loyaliteit en groei binnen zijn bedrijf.

Interviews

Politie biedt inclusief werkgeverschap: Blauwe Baan en Uw Stad Werkt slaan de handen ineen

Ook de politie heeft grote behoefte aan nieuwe collega’s. Tegelijkertijd zit veel benutbaar talent thuis. De oplossing? Team Blauwe Baan verbindt talenten aan een passende baan binnen de politie.

Interviews

Wij hebben banen voor iedereen!

BluePrint Automation (BPA) is één van de initiatiefnemers van Woerden Werkt. Deze machinebouwer groeit hard en zoekt altijd nieuwe mensen. Deelname aan het vacatureplatform Woerden Werkt maakt haar vacatures zichtbaar én laat zien dat BluePrint Automation een echte Baanmaker is.

Interviews

Geen keurslijf met eisen, maar: wat kan jij? Elektro Internationaal heeft andere kijk op werving nieuwe medewerkers

De wereld van energie is erg in beweging. Daarom is altijd ruimte voor nieuwe medewerkers bij Elektro Internationaal, bouwer van energieverdeeloplossingen. Het bedrijf zoekt medewerkers op basis van hun vaardigheden en passie, en niet enkel op diploma’s. Dit zorgt voor een divers team van zo'n 100 mensen, dat wereldwijd werkt aan projecten in de paneelbouw, zoals voor datacenters en de industrie.

Interviews

Ferm Werk en Uw Stad Werkt maken inclusieve werkgevers zichtbaar

Welke bedrijven zijn inclusieve werkgevers en staan open voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Ferm Werk en Uw Stad Werkt brachten lokaal al 100 Baanmakers in kaart.

Interviews

Jasper Molendijk van Zalmhuys van Wijnen: “We kijken naar wat iemand kan bijdragen”

Uw Stad Werkt ging in gesprek met Jasper Molendijk van Zalmhuys van Wijnen in Krimpen aan den IJssel over hun vooruitstrevende aanpak op het gebied van inclusiviteit en personeelsbeleid. “We zijn altijd op zoek naar creatieve oplossingen om de juiste mensen te vinden,” zegt Molendijk.

Vorige
1 2
Volgende

Uw Stad

Werkt

Contact

  • Contactformulier
  • Disclaimer
  • Privacy

Algemeen

  • Nieuws
  • Over ons
  • Aangesloten steden

Voor bedrijven

  • Aanmelden platform
  • Veelgestelde vragen