Manager HR

Wat ga je doen?

Als Manager HR geef je leiding aan de HR-afdeling en ontwikkel en implementeer je HR-beleid. De groei van Holla vraagt om een operationeel en strategisch sterke HR Manager die richting geeft, structuur brengt en HR naar een volgend niveau tilt. Je draagt bij aan de verdere professionalisering van HR en het kantoor en zorgt ervoor dat Holla een aantrekkelijke werkgever blijft voor zowel juridisch als ondersteunend talent.

Je rapporteert aan de Managing Director en geeft leiding aan een team van 4 HR-professionals. Je werkt bovendien nauw samen met het Dagelijks Bestuur (DB), overige partners en managers van andere stafafdelingen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen en implementeren van HR-strategie en HR-beleid.
• Het aansturen en ontwikkelen van het HR-team.
• Het ontwikkelen en uitvoeren van talent- en organisatieontwikkelingsbeleid.
• Het optimaliseren en borgen van HR-processen zoals recruitment, verzuim, personeelsadministratie en performance management.
• Het beheren en optimaliseren van arbeidsvoorwaarden en beloningsbeleid.
• Het adviseren van DB en partners over HR-vraagstukken en leiderschap.

Daarnaast volg je ontwikkelingen op HR-gebied en vertaal je deze naar initiatieven die bijdragen aan een professionele en aantrekkelijke werkomgeving.

De komende tijd komt het accent te liggen op bijvoorbeeld het verder vormgeven van leiderschapsontwikkeling, het optimaliseren van performance management en het versterken van ons werkgeversimago.

Wat vragen wij?

Je bent een ervaren HR-professional die strategisch kan denken en tegelijkertijd praktisch kan handelen. Je weet goed te schakelen met stakeholders op alle niveaus en voelt je thuis binnen de wereld van professionele dienstverlening. Je voelt je thuis in een cultuur waar hard wordt gewerkt, maar waar humor, collegialiteit en toegankelijkheid minstens zo belangrijk zijn.

Daarnaast:

• Heb je hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Heb je minimaal 10 jaar relevante HR-ervaring.
• Heb je bij voorkeur ervaring binnen professionele dienstverlening (ervaring in de advocatuur is een pré).
• Heb je ervaring met het aansturen van een team.
• Heb je kennis van arbeidsrecht en houd je alle HR-ontwikkelingen bij.
• Communiceer je sterk en weet je mensen te verbinden.
• Belangrijke competenties zijn onder andere leiderschap, organisatiesensitiviteit, samenwerking en visie. 

Wat bieden wij?

Bij Holla werk je in een professionele en collegiale omgeving waar kwaliteit, samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

Je kunt rekenen op:

• Een strategische HR-rol met veel verantwoordelijkheid.
• Een professionele en dynamische werkomgeving.
• Ruimte om HR verder te ontwikkelen en te professionaliseren.
• Een betrokken en collegiale cultuur.
• Goede arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden.