Als HR Adviseur speel je een belangrijke rol in het verder professionaliseren van onze HR-dienstverlening. Je bent zichtbaar in de organisatie, werkt nauw samen met managers en collega’s en denkt actief mee over hoe we onze HR-processen slimmer, efficiënter en mensgerichter kunnen maken.
Je bent het aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen over onder andere arbeidsvoorwaarden, werving & selectie en verzuim. Daarbij zorg je ervoor dat de informatie hierover online actueel en duidelijk blijft.
Samen met managers bespreek je thema’s zoals verloop en verzuim binnen afdelingen. Je analyseert wat er speelt, denkt mee over passende oplossingen en helpt bij het maken van concrete plannen om verbeteringen door te voeren.
Ook woon je afdelingsoverleggen bij om specifieke HR-thema’s onder de aandacht te brengen en kennis te delen. Je krijgt de ruimte om hier zelfstandig invulling aan te geven en echt van toegevoegde waarde te zijn voor de business.
Daarnaast werk je aan het verbeteren van de employee experience. Je implementeert nieuwe werkwijzen die processen efficiënter maken en bijdragen aan een positieve ervaring voor medewerkers.
Je werkt nauw samen met je collega’s van Learning & Development. Samen vormen we één team en investeren we in een kwalitatief sterk personeelsbestand. Jij kijkt daarbij goed naar wat de business nodig heeft en vertaalt dit naar passende HR-acties.
De personeelsadministratie wordt uitgevoerd door de HR Medewerker, maar jij kent de processen goed en zorgt dat alles in goede banen wordt geleid. Waar nodig spring je bij, bijvoorbeeld wanneer er een document moet worden opgesteld.
In deze rol werk je samen met het HR-team en de HR Manager aan de dagelijkse coördinatie en uitvoering van operationele HR-processen en projecten. Je denkt actief mee over de verdere ontwikkeling van onze HR-dienstverlening en rapporteert aan de HR Manager.
Wat vragen wij?
Jij bent een HR Adviseur die energie krijgt van samenwerken, verbeteren en zichtbaar zijn in de organisatie. Je weet wat er speelt binnen teams, legt makkelijk contact met managers en vindt het leuk om hen te adviseren en verder te helpen.
Je hebt een afgeronde hbo- of mbo-opleiding en minimaal 3 jaar ervaring in HR-advisering. Daardoor weet je hoe je managers ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken en kun je zelfstandig advies geven over thema’s zoals verzuim, verloop, ontwikkeling en employee experience.
Je hebt ervaring met verbeteracties of projecten binnen HR. Denk bijvoorbeeld aan het inrichten van een gesprekscyclus, het verbeteren van de employee experience of het aanpakken van verloop.
Verzuimbegeleiding is voor jou bekend terrein. Je weet hoe je hierin samenwerkt met een arbodienst en hoe je managers ondersteunt bij zorgvuldige en passende begeleiding.
Ook onderwerpen als veilig werken, integriteit en privacy vind je belangrijk. Je hebt ervaring met HR-gerelateerde wetgeving, zoals de AVG, Arbowetgeving en zorgregelingen. Daarnaast ben je gewend om te werken volgens duidelijke standaarden en processen, bijvoorbeeld in relatie tot ISO-certificeringen.
Met jouw communicatieve vaardigheden weet je makkelijk verbinding te maken met managers en collega’s. Je brengt je advies op een overtuigende en praktische manier, waardoor je niet alleen meedenkt, maar ook resultaat boekt in je projecten.
Je bent proactief, nieuwsgierig en goed georganiseerd. Je haalt actief informatie op, weet wat er speelt binnen de business en houdt overzicht in prioriteiten.
Bij voorkeur ben je 5 dagen per week beschikbaar. Een fulltime werkweek is bij ons 38 uur, maar we denken graag met je mee over een flexibele indeling.
Wat bieden wij?
25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur.
De mogelijkheid om bij een fulltime dienstverband 2 dagen per week thuis te werken, inclusief thuiswerkvergoeding en apparatuur om je thuiswerkplek goed in te richten.
Een informele, leuke en resultaatgerichte werkcultuur, waarin veel aandacht is voor jouw groei en ontwikkeling.
Een dynamische werkomgeving met enthousiaste collega’s, waar hard gewerkt wordt, maar ook veel gelachen. Bijvoorbeeld tijdens teamuitjes en DoMiBo’s.
Een organisatie waarin je helemaal jezelf kunt zijn. Niet voor niets is een van onze waarden: Samen uniek!
Een moderne werkplek op ons hoofdkantoor in Utrecht, waar je natuurlijk werkt met een MacBook en iPhone.
Personeelskorting op producten in onze winkels.
Reiskostenvergoeding, een pensioenregeling waarbij jij ¼ van de premie betaalt en Amac ¾, korting op je zorgverzekering via CZ en online personeelskortingen via Benefits at Work.