Strategisch beleidsadviseur/programmamanager

Wat ga je doen?

In deze functie bouw je op strategisch niveau mee aan de toekomst van het JBZ. Je draagt daarvoor actief bij aan de transformatie van zorg en je speelt een belangrijke rol in het ontwikkelen van de bredere strategie, cultuur en structuur van de organisatie. Je werkt aan duurzame verandering, waarbij het gezamenlijk vormgeven van toekomstbestendige zorg centraal staat.

De transformatie van zorg is een expliciet aandachtspunt binnen deze portefeuille: je verbindt inhoudelijke vernieuwing met organisatorische ontwikkeling. Je hebt oog voor de zachte en harde kanten van een transformatie; je kunt mensen op verschillende niveaus met elkaar verbinden en je helpt hen te bewegen richting eenzelfde (gewaagd) doel. Tegelijkertijd ben je vaardig in het concretiseren van strategische vraagstukken, onderbouwd met data en informatie.

Op het gebied van de ontwikkeling van een strategie, cultuur en structuur, adviseer je de bestuurders en andere stakeholders en voer je regie op programma’s/projecten en gerelateerde activiteiten (beleidsmiddagen, subsidieaanvragen, etc.). Om doelstellingen te realiseren, schakel je met verschillende partijen binnen het JBZ zoals zorgprofessionals, managers, collega’s van andere stafafdelingen en uiteraard je collega’s binnen het bureau bestuursondersteuning (BBO).

Ook buiten het JBZ onderhoud je een netwerk met belanghebbenden en experts op jouw vakgebieden. Een belangrijk onderdeel van jouw rol is de samenwerking binnen het landelijke mProve-samenwerkingsverband. Als transformatiemanager namens het Jeroen Bosch Ziekenhuis heb je hierin een zichtbare en verbindende rol. Vanuit de kracht van zeven ambitieuze topklinische ziekenhuizen: Albert Schweitzer Ziekenhuis, Isala, Jeroen Bosch Ziekenhuis, Noordwest Ziekenhuisgroep, Máxima MC, Rijnstate en Zuyderland Medisch Centrum, geven wij met mProve de zorg van de toekomst vorm.

Wat vragen wij?

• Je bent WO-opgeleid en hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een complexe, professionele organisatie, zoals het Jeroen Bosch Ziekenhuis;
• Je hebt kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling in brede zin (structuur, processen, cultuur) en met het omzetten van innovaties naar transformaties;
• Je hebt ervaring met programma/projectmatig werken en beschikt over goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden. Je zet de kracht van data in om ontwikkelingen te versnellen;
• Je weet draagvlak te creëren voor nieuwe ideeën en verbinding te leggen op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie, onder andere door een sterk ontwikkeld gevoel voor organisatiesensitiviteit;
• Je bent conceptueel en analytisch sterk en combineert dit met een pragmatische mentaliteit. Je bent proactief, resultaatgericht en hebt een positieve werkhouding.

Wat bieden wij?

• Je gaat werken binnen een compact en ambitieus team. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken. Er wordt gewerkt met aandacht voor kwaliteit, innovatie en gezamenlijke groei – met impact op de zorg van morgen.
• Een contract voor onbepaalde tijd voor 32-36 uur per week;
• Inschaling in functieschaal 65, conform cao-ziekenhuizen;
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding.